مدیریت منابع انسانی
- توضیحات
-
منتشر شده در شنبه, 25 مرداد 1393 12:11
-
بازدید: 12339
مدیریت منابع انسانی
تعریف رس:
هدف درس:
1.آشنا کردن دانشجویان با تکنیک ها و روش های اصول مدیریت منابع انسانی
2.بررسی مسایل و مشکلات مدیریت ممنابع انسانی جاری کشور و چگونگی استفاده از اصول و روش های مدیریت منابع انسانی در حل این مشکلات
3.آشنایی با مقررات و قوانین استخدامی کشور
رئوس و ریز محتوا:
1.تئوری های مدیریت منابع انسانی
الف)نگرش بر مدیریت منابع انسانی
ب)تئوری های سازمانی و مدیریت نیروی انسانی
پ)کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی
2.ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
الف)ابعاد اصلی مدیریت منابع انسانی
ب)ساختارهای سازمانی و تئوری های سازمان
3.برناممه ریزی و ارزیابی نیروی انسانی
الف)ارزیابی سیستم های مدیریت منابع انسانی
ب)طرح ریزی و برآورد احتیاجات نیروی انسانی
پ)تجزیه و تحلیل وضع موجود و پیش بینی احتیاجات آینده و کنترل و ارزیابی منابع موجود
4.استخدام و بهسازی عملکرد نیروی انسانی
الف)عملیات استخدامی و جذب و نگهداری نظام آموزش
ب)کارآموزی و بهسازی نیروی انسانی
پ)برنامه های خدمات رفاهی
ت)کلیات ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
ث)حقوق و دستمزد و قوانین و کار
منابع:
1.جزنی،نسرین،مدیریت منابع انسانی،تهران،نشر نی 1378
2.سعادت اسندیار،مدیریت منابع انسانی،تهران،سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه،سمت،چاپ چهارم 1379
3.سینجر،مارک ج،مدیریت منابع انسان،ترجمه فریده آل آقا-تهران،مرکز آموزش مدیریت دولتی 1375
4.مینتزبرگ،هنری،سازماندهی،پنج الگوی کارساز،ترجمه ابوالحسن فقیهی،حسین وزیری،تهران،مرکز آموزش مدیریت دولتی
نويسنده :
این کاربر مطلب منتشر شده دارد.