نظريه برابري:
اين نظريه توسط آقاي ويكتور وروم اظهار گرديد و معتقد است كه كاركنان را از جنبه پرداختي آنها بايد مورد بررسي قرار داد او معتقد است كه افراد در اين نظريه به سه گروه تقسيم ميگردند:
1-يا خود را با افراد هم رتبه و هم درجه با خود در درون سازمان مقايسه ميكنند.
2-يا خود را با افراد هم درجه و هم رتبه در خارج سازمان مقايسه ميكنند.
3-يا خود را با نوع و حجم كاري كه بر عهده دارند مقايسه مينمايند.
همچنين ايشان معتقدند هنگامي كه افراد تصور ميكنند دريافتي آنان منصفانه نيست از ميزان كوشش خود كم ميكنند بنابراين سازمانها بايد حقوق و مزاياي منصفانه اي پرداخت نمايند در غير اينصورت از خوشنودي آنان كاسته شده و عدم رضايت ميكنند.البته تنها بعد مادي نيست كه اين وضعيت را به وجود اورده است بلكه مقايسه اجتماعي كه در سلسله نيازهاي مزلو مشخص گرديده با عث بروز نارضايتي ميگردد.

ok12135