تعریف کلی فرهنگ:

فرهنگ یک جامعه ازافکار*عقاید*آرزوها*مهارت ها*ابزارووسایل*امور مربوط زیبایی وکارها ی هنری*آداب و رسوم و موسسه هایی که افراد این اجتماع درمیان تولد یافته ورشد می کنند.

عناصرمهم مدیریت فرهنگی و اجتماعی:

1_دانش و دانایی:مهم ترین سرمایه هر سازمان هستند*سازمانی که از این موهبت بیش تر برخورددارندوچالش های موجودبهتربرخوردکرده و موفق تر خواهد بود.
2_منابع انسانی:مهم ترین سرمایه کسب و کارهستندواقدامات وسیاست های پرسنلی خوب و صحیح وتوانایی مدیرازتمایل وتوانایی فیزیکی و ذهنی کارکنان مهم ترین عوامل موفقیت سازمانی است.
3_فن اوری نوین ارتباطی_اطلاعاتی:مدارس مجازی*یادگیری الکترونیکی*بازارمجازی*که در آن مسابقه عجیبیمیان وصل شدنبه شبکه های اطلاعاتی و ارتباطی آغاز شده است.جامعه ای که در حال تکوین است که بیش تر مجازی است یعنی همه چیز در آن دیجیتالی شده است به همین دهکده جهانی را به خود گرفته است.
4_توان داوری و قدرت تشخیص انسان معاصربیش ترشذه است.

مزایای فن آوری اظلاعات:
1_صرفه جویی در هزیته و بهبود بخشیدن به دقت در اظلاعات جاری سازمان
2_پرهیز از اشتباهات انسانی زمانی که وظایف تکراری و پیچیده
3_صرفه جویی مالی به علت کاهش و خطاو مدت زمانی که صرف انجام وظایف می شود
4_ادغام و هماهنگی چندین وظیفه در یک وظیفه
5_بهبود بخشی کارایی سازمان و اثربخشی
6_بهبود در میدیریت میانی وکاهش فرایندهای زایداز طریق اطلاعات مفید
7_هرم سازمانی

مسولیت فرهنگی واجتماعی سایر سازمان ها:
اندیشمندان و صاحب نظران مدیریت مسولیت فرهتگی و اجتماعیتنها مختص سازمان های ذی ربط نیست بلکه به سطوح مختلف جامعه و تمام سازمان ها را در بر میگیرد.

بررسی روابط عمومی سازمان اجتماعی:
1_کارکرد اطلاع رسانی 2_کارکرد ارتباطی3_کارکرد تبلیغاتی

کارکرد اطلاع رسانی:
وظایف روابط عمومی سازمان تهیه*تولید*توزیع اطلاعات مورد نیاز هریک از مخاطبان(درونی و بیرونی)سازمان می باشد.روابز عمومی ها جایی است که دیگران ارتباط برقرارکرده ویا با ؟آن ارتباط برقرار می کندو اطلاعات گرفته و اطلاعات میدهد.

خوب است

با سپاس فراوان