با سلام واحترام وآرزوی قبولی طاعات وعبادات
خلاصه مطالب ارائه شده درکلاس (جلسه چهارم)
تعریف فعالیت فرهنگی: آن فعالیتی است که منجر به "ایجاد ،حفظ ،ارتقاء وتغییر"در حوزه فرهنگ شود.
ضرورت های مدیریت فرهنگی را می توان در مواردی از قبیل :
-ارتقای اثر بخشی فعالیت های فرهنگی
-بالا بردن فعالیت های فرهنگی وارتقای توسعه اجتماعی
-کاهش بی عدالتی اجتماعی درتوزیع علم ودانش
-ایجاد زیر ساخت ها ورو ساخت ها ی مناسب برای انجام فعالیت فرهنگی
-تضمین حقوق فرهنگی فعالیتها
-تمرکز زدایی فعالیت های فرهنگی خلاصه کرد.
ویژگیهای حوزه مدیریت فرهنگی عبارتند از:
1-تنوع وتکثر:وجود افکارهای مختلف وتنوعات قومی وخرده فرهنگها وسایر عوامل مدیریت فرهنگی را وادار می کندکه به علوم مختلف در زمینه فرهنگی آشنا باشد.
2-ژرف نگری فرهنگی : امور فرهنگی به عنوان مبنا ومحور بر سایر فعالیتها قرار گیرد.
3-مشارکت فرهنگی :مدیر فرهنگی هر چقدر مشارکت مخاطبان رادر برنامه های فرهنگی بیشتر کند به همان اندازه به نتایج بهتری دست خواهد یافت.
4-تحول ونوآوری : مدیریت سازمان فرهنگی باید شیوه تفکر خلا ق و نوآوری راایجاد کند تا توانایی بهبود شرایط وایجاد تغییرات در موقعیت های گوناگون راداشته باشد.
5-تعیین چشم انداز کارآمد:مدیریت فرهنگی باید چشم انداز سازمان را فراتر ازاهداف بلند مدت وبطور کلی محصول نهایی وموفق یک سازمان بداند.
6-توانمندی سازمان: با مشخص شدن ضرورت ها واهداف قبلی ،مدیریت فرهنگی باید توانایی ارزیابی وسنجش بالفعل وبالقوه در منابع انسانی ،مالی وفیزیکی راداشته باشد.
مدیریت فرهنگی در سه قلمرو مورد برسی قرار می گیرد:
الف- قلمرو سنتی مدیریت فرهنگی که فقط برنامه وفعالیتهای مصوب فرهنگی را مورد پوشش قرار می دهد.
ب-قلمرو وسیع مدیریت فرهنگی که دراین گرایش در کنار هنرمندان خلاق ونهادهای فرهنگی به سیاست های فرهنگی نقش اجتماعی می بخشد واین امر توسط مروجان فرهنگی صورت می گیرد.
ج-قمرو ژرف مدیریت فرهنگی: این رویکرد آرمانگرایانه است وبرای توسعه فرهنگی تمام ادارات دولتی باید همکاری لازم راداشته باشد.

ممنون دريافت شد21