1- مدل استبدادی : فرهنگ حاکم بر آن استبدادی است کارکنان مجبور به انجام وظایف هستند نظراتشان دخالت داده نمی شود فرد و سازمان هدف دارد و وقتی وارد سازمان می شود هدفهایش از بین می رود و سازمان از فرد کاری می خواهد که عملکردش با لا رود .
2- مدل مراقبتی : به کارکنان توجه می شود و مشارکت داده می شوند و افراد گرفتار نیاز مادی هستند .
3- مدل حمایتی : در این الگو رفتار رهبر و پیروان دوستانه است به وضعیت اجتماعی و رفاهی توجه می شود نظر کارکنان پرسیده می شود و به مشارکت تمایل دارند .
3- مدل مشارکتی : خود راهبری و خود هدایتی توسط فرد انجام می شود نگاه مدیران به کارکنان x و به کار y است تئوری x می گوید کارکنان به صورت فطری کار را دوست ندارند و از آن اجتناب می کنند و امنیت را بالاتر از دیگر عوامل می دانند و بلند پروازی ندارند . تئوری y می گوید کارکنان کار را امری طبیعی می دانند و آن را مانند بازی می پندارند و دارای خود رهبری هستند و کارکنان دارای خلاقیت هستند .

ok2