اهدافی که توسط مدیران و تیم برنا مه ریزی انا ن تدوین طراحی و مصوب می شوند باید بر اساس تعدادی ملاک عمل تعیین شوند:
1_هدفمند ها باید به صورت سنجش پذیر و قابل اندازه گیری باشند.
2_هدف ها باید تحقق پذیر و قلبل وصول باشند.
3_هدف ها باید پذیرفتنی و قابل قبول باشند.
4_هدف ها باید باهم هم خوانی وتوافق داشته باشند.
5_در تعیین هدف ها باید به هزینه فرصت از دست رفته توجه شود.
نقش هدف ها در ساز مان
-هدف ها معرف سازمان بوده و موجودیت ان را در جامعه توجیه می کنند.
-هدف ها زمینه هماهنگی فعالیت های سازمان را فراهم کرده وظایف گوناگون را به هم مرتبط می سازد.
-هدف ها به تهیه و تدارک ملاک های ارزیابی عملکرد فردی و سازمانی کمک می کنند.