خلاصه 4: 9/10/93
نظریه برابری ویکتور وروم:
حالت هایی که کارکنان در ارتباط باپرداخت سازمانی پیدا می کنند:
1-خود را با افراد هم رتبه وهم درجه در داخل سازمان مقایسه می کنند.
2--خود را با افراد هم رتبه وهم درجه درخارج سازمان مقایسه می کنند.
3-خود رابا نوع وحجم کاری که دارند مقایسه می کنند.
ایشان معتقدند وقتی افرادتصور می کنند دریافت های آن ها منصفانه نیست،از میزان کوشش خود کم می کنند.به همین دلیل از خشنودی آن ها کاهش پیدا می کند.البته وضعیت اجتماعی وعاطفی وروانی نیز در این مورد موثر است.

خوب2132