نئو کلاسیک
برای اولین بار به انسان بعنوان مجموعه ای از نیاز های اجتماعی ،روانی ،عاطفی مورد توجه قرار داد . تعامل گروهی ،مشارکت و ارتباطات موثر بین کارکنان مطرح و تاثیر ان به میزان بهره وری مورد توجه قرار گرفت .
التون مایو صاحب نظر در تئوری نئوکلاسیک که مطالعات خود (هاثورن )را بر روی کارگران مطالعه کرد.
اصول تئوری نئو کلاسیک :
1. کارکنان صرفا با پول برانگیخته نمی شوند
2. نگرشهای فردی بر رفتار کارکنان تاثیر میگذارد
3. سرپرستی اثربخش برای حفظ روحیه کارکنان و بهره وری انان موثر است
4. تاثیر گروههای غیر رسمی بر عملکرد سازمان

ok4554