خوش آمديد,
مهمان
|
|
تئوري نئو كلاسيک : مجموعه اي از نيازهاي اجتماعي ، رواني و عاطفي كه در كنار نيازهاي مادي و نيازهاي غير مادي او مورد توجه بايد قرار گيرد. اولين شحضي كه اين نظررا ارائه داد «التون مايو» بود. چهار اصل برآمده از مطالعات هاسورن : 1-كاركنان صرفاً با پول برانگيخته نمي شوند و عوامل شخصي ، اجتماعي ، رواني ، عاطفي بر انگيزش آنها موثر است . 2-نگرش هاي فردي بر رفتار كاركنان تاثير دارد. 3-سرپرستي اثر بخش براي حفظ كاركنان و بهره وري آنام موثر است. 4-تاثير گروه هاي غير رسمي بر عملكرد كاركنان بايد مورد توجه جدي قرار گيرد. نكته : نظريه نئوكلاسيك بر ارتباطات انساني تعامل گروهي ، مشاركت افراد در امور مختلف سازمان تاكيد داشته و تاثير آنرا بر بهره وری محرز ميداند. نظريه سيستمي : سيستم مجموعه اي از اجزاء است كه در كنار هم قرار مي گيرند و تعامل پيدا مي كنند در راستاي هدف مشترك .(اجزاء +تعامل + در راستاي هدف مشترک) فرا سيستم : سيستمي است كه سيستم كوچكتر را احاطه كرده. نظريه اقتضايي : مبتني بر موقعيت وشرايط و پرهيز و دوري از هرگونه از قطعيت رهيافتي وضعيتي و موقعيتي است كه بر اجتناب از اصول مطلق گرائي تاكيد دارد. براي انجام وظيفه از سوي مدير تعيين مي شود چه روشي در چه موقعيتي و تحت چه شرايط ويژه اي و در چه زماني بهترين راه ميل به اهداف را فراهم ميكند. |
مدير دسترسي عمومي براي نوشتن را غيرفعال كرده.
|
|
ok432
|
مدير دسترسي عمومي براي نوشتن را غيرفعال كرده.
|