کاربینی از روابط عمومی شرکت کومه معدن پارس

توضیحات

منتشر شده در دوشنبه, 30 -3443 03:25

نوشته شده توسط سیمین طوسی طیبی

بازدید: 3754

 شرکت کومه معدن پارس در سال 1370 فعالیت خود را براساس واردات و صادرات، ماشین آلات و مواد اولیه مجاز آغاز نموده و زمینه فعالیت های خود را علاوه بر فعالیتهای تجاری به سمت بهره برداری و فرآوری کلیه مواد معدنی و هرگونه عملیات اعم از اکتشاف، بهره برداری، ایجاد صنایع معدنی و سرمایه گذاری بطور مستقل و با مشارکت سایر بخشهای خصوصی و دولتی در زمینه های مرتبط با موضوع شرکت سوق داده و هم اکنون با داشتن 8 معدن و 6 شرکت زیر مجموعه به عنوان یک هولدینگ به فعالیت در چهار گروه معدنی، عمرانی، بازرگانی، طراحی سیستم مشغول می باشد.

این مجموعه، نمادی آشکار از مشارکت بخش خصوصی در رشته­های صنعتی و اشتغال زایی و توسعه اقتصادی ایران اسلامی است که البته با تأسیس دفاتر و شرکتهای متعدد در کشورهای دیگر از جمله چین و دبی به توسعه گسترده حضور جهانی خود می­اندیشد.

در طول سالها فعالیت شرکت کومه معدن پارس موفق گردیده طی مطالعه جامع بازار هدف و نیاز سنجی گسترده در جامعه با برنامه­ریزی استراتژیک بر بخشی از صنایع خصوصاً صنایع معدنی و وابسته به آن در جهت رفع نیاز موجود تمرکز نماید و در این مسیر با استفاده از فرصتهای مطلوب بازار، جایگاه خود را در کشور و در بین رقبا ارتقا دهد.

ترکیب تخصصی اعضای هیئت مدیره و معاونین این شرکت به گونه ای است که گنجینه ارزشمندی از تجربه و دانش تخصصی را در حوزه های برنامه ریزی استراتژیک و سرمایه گذاری، تولید، صنعت، تجارت، حوزه مالی در اختیار مجموعه نهاده که این امر در اخذ تصمیمات منطقی و اصولی بر اساس موازین ساختار سازمانی و مشتریان اعم از پیمانکاران، کارفرمایان، سرمایه گذاران، خریداران و ..... نقش چشمگیر و انکار ناپذیر دارد.

اهتمام خانواده بزرگ کومه معدن پارس در این سالها آن بوده که با بهره مندی از نیروی انسانی بومی دانش محور و متعهد خویش و استفاده از تکنولوژی روز دنیا ضمن شناسایی نقاط قوت و ضعف خود بررسی دقیق فرصتها و تهدیدهای محیطی، برغنای توانمندی خویش در صنایع مختلف بیافزاید و حتی در شرایط دشوار تحریمها و بحرانها داخلی و بین المللی به چرخش صنعت و اقتصاد کشور یاری رساند که البته حاصل این اهتمام در فعالیتها و پروژه های انجام شده نمایان است.

v    لوح ها و افتخارات

• جای گرفتن در میان برجسته­ترین صادرکنندگان سنگ آهن در ایران و آسیا.
• فعالیت مستمر در زمینه ICT، در حوزۀ معدن و صنایع معدنی.
• دریافت تندیس همایش بزرگان منابع طبیعی با رویکرد حفاظت از محیط زیست در سال 1391.
• اجرا و استقرار سیستم مدیریت یکپارچه (IMS).

v    سیستم ها و استانداردها

در راستای ارتقای سطح کیفیِ عملیات و فرآیندهای سازمان و سیستماتیک نمودن آنها، و توجه به ایمنی و بهداشت کارکنان و محیط زیست، شرکت، به صورت طرح آزمایشی در دفتر مرکزی و معدن کوه سنبل(خواف) و دفتر بندرعباس اقدام به اجرا و استقرار سیستم IMS) ISO 9001 , ISO 14001:2004 , OHSAS 18001:2007) نموده، و امید می رود با استقرار کامل این سیستم و اجرای دقیق آن، روند رو به رشد شرکت در زمینۀ فوق نیز افزایش یافته و سند افتخار دیگری بر افتخارات ما باشد.

1. گروه معدنی

شرکت­ها و معادنی که به استخراج و پیش­فرآوری و فرآوری سنگ آهن، کرومیت و مس در جهت صادرات و تأمین نیاز صنایع کشور می­پردازند عبارتند از:

• معدن کوه سنبل:

معدن کوه سنبل در استان خراسان رضوی، شهرستان خواف، بخش سنگان، روستای مهرآباد واقع شده است.

• شرکت سولدور قهرود پارس:

معدن سولدور قهرود در استان اصفهان، شهرستان کاشان، شهرستان قهرود، کیلومتر 8 جادۀ اصفهان تخت جور قهرود واقع شده است و دارای ذخایر سنگ آهن می­باشد.سنگ آهن موجود در معدن از نوع مگنتیت
می باشد.

• شرکت زرین معادن زنگان:شرکت زرین معادن زنگان در استان زنجان، شهرستان دندی، مجاور روستای حلب، کیلومتر 30 شهرستان دندی واقع شده است و دارای ذخایر سنگ آهن از نوع مگنیت می­باشد.
  معدن فوق علاوه بر ذخیرۀ سنگ آهن دارای سایر مواد کانی از جمله سنگ منگنز، سرب و روی نیز می­باشد.
• معدن نیشابور:معدن سرچاه نیشابور در استان خراسان رضوی، شهرستان نیشابور واقع گردیده و دارای ذخایر سنگ آهن پلاسری می­باشد. سنگ آهن موجود در معدن از نوع مگنتیت است.
• معدن ندوشن:

معدن ندوشن در استان یزد، شهرستان صدوق، در 10 کیلومتری ندوشن قرار گرفته است. عملیات معدن مذکور در مرحلۀ اکتشاف و اخذ پروانۀ بهره ­برداری می­باشد.

• معدن مس نسیم بردسکن:

معدن مس نسیم در استان خراسان رضوی، شهرستان بردسکن، روستای چشمه گز بردسکن واقع شده است.

• سایر معادن:

شرکت «کومه معدن پارس» علاوه بر مواد فوق الذکر در معادن دیگر مانند معدن مس زرندیه ساوه، معدن مس فتح آباد، معدن مس الموت قزوین و معدن بیکهدان، که تماماً در مرحلۀ قبل از بهره ­برداری و اکتشاف می­باشد، نیز مشارکت و یا سرمایه­گذاری نموده است.

v    گروه عمرانی

گروه عمرانی شرکت «کومه معدن پارس» با توجه به رسالت تعریف شده در راستای اهداف خود و اجرای عملیات پل سازی و راه سازی و عملیات عمرانی افتخار آن را دارد که از بدو تأسیس شرکت «سازه جویان ماد»، با رویکرد تخصصی در زمینۀ اجرای شمع های بتنی درجا، شمع کوبی، سپر کوبی، شمع های تماسی، بهسازی افزایش تراکم و مسلح سازی سازه های بتنی، به انجام پروژه های عمرانی مبادرت ورزیده است.

v    گروه بازرگانی

در این گروه فعالیت هایی در زمینۀ انجام کلیۀ امور بازرگانی ، واردات ماشین آلات و تجهیزات و قطعات، محصولات و مواد و مصالح مربوط به معادن و صنایع معدنی و فلزی و صادرات محصولات معدنی انجام می گیرد؛ در این راستا شرکت جهت سهولت بیشتر برای تمرکز عملیات صادرات در بنادر، اقدام به گشایش دفتر بازرگانی و صادرات در بندرعباس نموده است.

1. محصولات:

• سنگ آهن

سنگ آهن نوعی سنگ حاوی رگه‌های آهن است . که با جدا کردنسنگآهنوذوبکردنآنبوجودمی‌آید. Feنماد شیمیایی آهن است.

سنگآهنیکیازفراوان‌ترينعناصرفلزيموجوددرزميناست. اكسيدآنحدود 5 درصدازپوستهزمينراشاملمي‌شود.

كاني‌هاي معدني رايج سنگ‌آهن عبارتند از هماتيت ( Fe2O3 ) كه 70 درصد آهن داشته و مگنتيت ( Fe3O4 ) كه 72 درصد آهن دارد. ميانگين عيار آن در يك كاني آهن حدود 60 تا 65 درصد است، از لحاظ خواص مكانيكي، کیفیّت های مختلف سنگ آهنبه خاكه يا ريز دانه (اندازه ذرات با قطر كمتر از 75/4 ميليمتر)، درشت دانه ( Lumb ) يا اندازه ذراتي با قطر بيشتر از 76/4 ميليمتر و گندله تقسيم‌بندي مي‌شوند. گندله‌ها از طريق فرآيند آگلومراسيون كاني‌هاي ريزدانه و كاني آهن تغليظ شده، توليد مي‌شوند و اندازه ذرات آنها 55/9 ميليمتر تا 16 ميليمتر است.

• مگنتیت

مگنتیت(بهانگلیسی: Magnetite ) با فرمول شیمیایی Fe3O4 از مجموعه کانی هاست و از واژه یونانی magnec بمعنای آهن ربا گرفته شده‌است. به سختی در HCl حل می‌شود. FeO: ۳۱٫۰۳٪Fe2O ۳:۶۸٫۹۷٪ و ادخال‌های Ti , Mg , Mn V , Cr , Al برای اولین بار در سوئیس کشف شد و از نظر شکل بلور: اکتائدر -، رنگ: سیاه، شفافیت: کدر(اپاک)، شکستگی: صدفی، جلا: فلزی - مات - چرب، رخ: ناقص- مطابق با سطح، سیستم تبلور: کوبیک (مکعبی) و در رده‌بندی اکسید است همچنین خاصیت مغناطیسی بسیار قوی و منشأ تشکیل آن ماگمایی - دگرگونی - دگرگونی مجاورتی - هیدروترمال - است.

همایند کانی‌شناسی (پارانژ) آن رنگ اثر خط - خاصیت مغناطیسی -واکنش‌های شیمیایی و اشعه X ایلمنیت - ژاکوبسیت - کرومیت -هماتیت- ایلمنیت- آپاتیت- اوژیت- هماتیت- آمفیبول‌ها و غیرهبندرت پگماتیتی - رسوبی بویژه در آبرفت هادودکائدر - ماکله است ، از نظر ژیزمان بلوری - آگرگات دانه‌ای - دانه‌های اشباع شده فراوان; آلمانغربیوشرقی،سوئد،فنلاند،URSS ، رومانی، اطریش، ایتالیا، برزیل، سوئیس، استرالیا، آمریکا، هند و مصر یافت می‌شود.

خواص فیزیکی : جدایش هشت وجهی در بعضی نمونه ها . 6= H و 5.18= G . رنگ سیاه اهنی . رنگ خاکه سیاه . به شدت مغناطیسی است و می تواند به عنوان یا اهنربای طبیعی عمل کند که در این صورت به ان سنگ اهنربا می گویند .

سیماهای تشخیصی : عمدتا با خاصیت مغناطیسی شدید ، رنگ سیاه و سختی خود شناخته می شود . از فرانکلینیت مغناطیسی ، به کمک رنگ خاکه تمیز داده می شود .

رخداد :مگنتیتیککانیرایجاستکهبهصورتافشانفرعیدربیشترسنگهایاذرینوجوددارد . دربرخیازانواعسنگهاازراهفرایندجدایشماگماییبهعنوانیکیازسازاهایاصلیسنگ،تشکیلشدهوبنابراین توده های معدنی بزرگی را می سازد . این توده ها به شدت از تیتانیم غنی هستند . معمولا با سنگهای دگرگونی بلورین همراه بوده و لایه ها و عدسی های بزرگی می سازد .مگنتیتیکسازایرایجدرسازندهایاهننواریرسوبیودگرگونیپرکامبریناستودراینموارداحنمالا منشا رسوبی شیمیایی دارد .

• هماتیت

هماتیت (به انگلیسی: Hematite ) با فرمول شیمیایی Fe2O3 از مجموعه کانی هاست و محلول در اسید کلریدریک تغلیظ شده - با آب و اسید کلریدریک تمیز می‌شود. Fe: ۶۹٫۹۴٪O: ۳۰٫۰۶٪ با انکلوزیون‌های Mn,Al,Ti برای اولین بار در سوئیس کشف شد و از نظر شکل بلور: فلسی - دانه‌ای - توده‌ای - نودولار - شعاعی -، رنگ: قهوه ای-قرمز- خاکستری سیاه - سیاه، شفافیت: نیمه شفاف - کدر(اپاک)، شکستگی: صدفی، جلا: فلزی - مات، رخ: ندارد، سیستم تبلور: رمبوئدریک و در رده‌بندی اکسید است و منشأ تشکیل آن ماگمائی - هیدروترمال - است.

همایند کانی‌شناسی (پارانژ) آن گوتیت - لیمونیت - پیروفانیت -ایلمنیت -مگنتیت - کرومیت- سیدریت- لیمونیت- مگنتیت- پیریت- کوارتز و غیرهدگرگونی - رسوبیاالیت - پسودومرفبرش سنگ آن به صورت سنگ ظریف در زینت آلات مصرف می‌شود. است کاربرد آن: از کانسارهای مهم آهن است. پودرآن دررنگ سازی و ضدزنگ مصرف دارد و، از نظر ژیزمان شکننده و فلسی - پهن و کوتاه - رومبوئدری - ماکل فراوان است.

فرآیند تولید:

سنگ آهن موجود در معادن که از نوع پلاسری و یا توده ای میباشد توسط ماشین ها و تجهیزات تولید جمع آوری شده و توسط کامیونها بارگیری میگردد و به خط تولید انتقال می یابد اولین مرحله از خط تولید سنگ اهن بوسیله سپراتور انجام میگیرد . در این مرحله سنگ آهن که به همراه مقادیر زیادی خاک و مواد معدنی دیگر حمل شده است بوسیله این دستگاه که دارای آهن رباهای قوی میباشد جداسازی شده و به مرحله بعد منتقل میگردد.لازم به ذکر میباشد که در این مرحله دانه های سنگ آهن نیز بوسیله سرند و نوار نقاله تفکیک شده و هر کدام به صورت محصول نیم ساخته تهیه شده و به سنگ شکن منتقل میگردند.سنگ شکن سنگ آهن های انتقالی از سپراتور را بوسله ای آسیاب های قوی خود خورد کرده و به قطعات ریزتر جهت فروش آماده میکند در این مرحله نیز همانند مرحله قبل محصولات بوسله سرند و نوار نقاله درجه بندی و از هم تفکیک میشوند.

فرآیند حمل زمینی:

محصولات تولید شده توسط سنگ شکن بوسیله کامیونها به انبار معدن منتقل گردیده سپس در انبار بارگیری شده و توسط دستگاهای توزین وزن گردیده و بارنامه صادر گردیده و سپس جهت صادرات به بندر عباس یا بندر امام منتقل میگردند.

1. فرآیند فروش:

1-    آنالیز

محصولات رسیده به بندر توسط شرکتهای بین المللی مورد ارزیابی و بازرسی قرار میگیرند تا عیار و رطوبت و سایر اطلاعات لازم جهت فروش و صادرات آن انجام گیرد.

2-استافینگ و بارگیری

پس از طی مراحل ذکر شده سنگ آهن های آماده برای فروش در کانتیرنهای مورد نیاز بارگیری میشود تا به مقاصد مورد نظر انتقال یابد.

3-حمل دریایی

برای کانتینرهای بارگیری شده در اسکله بنادر مجوز حمل توسط اداره گمرک کشور صادر گردیده سپس به کشتیها انتقال می یابد.

این مطالب مشخصه ای بود از شرکتی که در حال حاضر مشغول به کار و همچنین مربوط به درس کاربینی می باشد. وحالا کارهای که در حال حاضرانجام میدهم و تا حدی مربوط به این درس و رشته تحصیلی می باشد.

1. شرح وظایف و مسئولیت ها

وظايف مسئولان دفاتر مديران

     عضوی از سازمان که به عنوان دستيار يک مدير فعاليت نموده و بايد خواسته ها و نظرهای مدير خود توجه نموده و آنها را رعايتنمايد و وقت کاری رئيس خود را برای کارهای جزيی نگيرد. از مهترین خصوصیات یک مسئول دفتر میتوان به موارد زیر اشاره نمود

1: صفات کاری2: صفات شخصی

رازداری و وفاداری به سازمان                                                         پاکيزگی و مرتب بودن

قدرت استفاده از مهارتهای حرفه ای                                         تندرستی

قوه ابتکار و پيش قدم شدن                                                   تعادل روحی

هوشياری و حافظه برتر                                                     نحوه صحبت کردن

وقت شناسی و قابل اطمينان بودن

مرتب بودن و سازمان دادن

قابليت اتکاء

قدرت کارايی و اثر بخشی و قدرت آموزش دهی

• تنظيم و تعيين اوقات ملاقات با مديران با هماهنگي قبلي
• تنظيم و تعيين وقت جلسات و ترتيب مقدمات تشكيل آن
• تهيه و تدارك اسناد و مدارك مورد نياز جهت طرح در جلسه
• تنظيم و تدوين دعوت نامه ها ، دستور جلسات و ارسال آن جهت اخذ امضا
• دريافت ، ثبت و ارايه مكاتبات وارده به مدير جهت صدور دستور
• دريافت گزارش هاي عملكرد واحدها و ارايه آنها به مدير
• انجام امور بايگاني مكاتبات اداري حوزه مديريت
• تهيه پيش نويس نامه هاي اداري
• انجام امور ماشين نويسي نامه هاي مربوط به حوزه مدير ازقبيل نامه هاي محرمانه و اختصاصي
• انجام ساير وظايف اداري طبق نظر مديريت در محدوده اختيارات

1. تنظيم و تدوين برنامه كار

• پيش بيني عمليات كه بايد طي زمان مشخص انجام شود و همچنين تعيين نيازمندي هاي اجرايي عمليات از قبل تعيين شده و بالاخره نحوه اجراي آن به طور دقيق را برنامه كاري مي گويند.
• باتوجه به اهميت برنامه جهت نيل به اهداف مورد نظر مسئول دفتر بايد برنامه روزانه و آتي را مشخص كن . داشتن برنامه انجام كار نشان دهنده نظم و انضباط مي باشد . براي اجراي دستورهاي صادره بايد برنامه زماني مناسب در نظر گرفت و به كارهايي كه واقعآً اولويت دارند نسبت به ساير كارها حق تقدم قائل شد .
• بايد توجه داشت كه يك مسئول دفتر موفق كارهاي پيش بيني شده و جاري را راساً آماده مي كند و لزومي به ياد آوري مداوم از طرف مدير ندارد .

1. ارتباط با مدير

• بفهمد و مطمئن شود كه مدير چه ميخواهد و چه دستور صادر كرده است .
• از سوالات بي مورد و تكراري و مراجعه مكرر به مير خودداري نمايد.
• گزارش هاي درخواستي را كامل و در اسرع وقت به اختيار مدير قراردهد .
• هميشه مدير را در جريان امور قرار دهد .
• در صورت ضرورت اضافه كاري را قبول كند .
• با دقت و وسواس به حرفهاي مدير گوش كند .
• در صورت نياز از او توضيح بخواهد .
• سعي كند روحيه و خصوصيات مديرخود را بشناسد و به عادات و آداب او آشنا باشد .

1. ارتباط با مراجعان حضوري و تلفني عادي

• راهنمايي مراجعه كنندگان حضوري با آگاهي از نوع كار و بخش مربوط در سازمان
• ارجاع تلفن به مسئول اصلي انجام كار
• اگر تلفن كننده با مديروي كار دارد و مدير در اداره حضور ندارد باتوجه به اهميت كار ، مي توانيد اورا به مرجع صلاحيت دار ديگري معرفي نموده و يا پيام او را براي مدير ثبت نموده و موعد دريافت پاسخ را مشخص نماييد .
• در اختيار گذاشتن اطلاعات مورد نياز تلفن كننده با در نظر گرفتن سياست هاي سازمان
• شمرده صحبت كردن ، با حوصله بودن ، دقت در كاربرد كلمه ها و داشتن روحيه همكاري

1. تنظيم ملاقات

• برخورد با کسانی که با داشتن وقت قبلی به ملاقات رئيس می آيند
• مطلع ساختن مدير از فرا رسيدن زمان ملاقات
• لغو ملاقات در صورت تأخير ملاقات کننده و ارايه توضيح علل لغو ملاقات و تعيين وقت ديگر
• داشتن رفتار مؤدبانه و دوستانه با ملاقات کننده تعارف روزنامه يا مجله و پذيرايی از ايشان درصورت حضور نامبرده زودتر از موعد

1. روابط با همکاران

• تطبيق دادن نقش خود با قوانين و مقررات اداری
• اثبات عضويت خودمان در گروه همکاران
• مدنظر قراردادن حقوق و خواسته های همکاران، جلب همکاری، دوستی و احترام، پذيرش مسؤرليتها و وظايف

1. روابط با کارکنان جديد         

•      پاسخ گويی به سؤالات ايشان و آشنا ساختن آنها با قوانين و مقررات سازمان و ...

نويسنده : سیمین طوسی طیبی

این کاربر 1 مطلب منتشر شده دارد.