گزارش فرهنگی از آموزش و پرورش

توضیحات

منتشر شده در دوشنبه, 30 -3443 03:25

نوشته شده توسط محبوبه صادق خانی

بازدید: 1569

ویژگی های مدیران فرهنگی

در توسعه فرهنگی، مهارت و تفکر استراتژیک مهمتر از معارت مدیریت استراتژیک است و این به آن خاطر است که توسعه فرهنگی مقوله پیچیده و چند وجهی و تفکر استراتژیک، پدیده چند بعدی است که از تعامل عوامل تشکیل دهنده آن، تفکر مناسب و کار آفرینی توسعه استراتژیک فرهنگ به وجود می آید.

-                                 برای توسعه فرهنگی نیاز است که مشترکات فرهنگی جامعه یا سازمان شناخته شده، بر اساس آنها الگوی مناسبی طراحی شود.

-                                 رهبران فرهنگی اثر بخش از راه ساختن شخصیت خود، قابلیت نفوذ در فرهنگ دیگران را کسب کرده، زمینه های بکارگیری آموزه های فرهنگی دیگران را فراهم می سازد.

-                                 مدیران فرهنگی سازمانی و جامعه می بایستی قابلیت ایجا فضای فرهنگی را داشته باشند. در فضا سازی فرهنگی م یتون بسیاری از آموزه های فرهنگی را نهادینه کرد و بکار بست.

-                                 یکی از مهارت های مهم مدیران فرهنگی ایجاد یکپارچگی و انسجام فرهنگی در سازمان و جامعه است برا ی این کار لازم است مدیران فرهنگی به سمت قوی کردن فرهنگ سازمان و جامعه حرکت کنند.

یکی از مهارتهایی که موفقیت مدیران فرهنگی را در دنیای قطعی تضمین می کند، حمایت های مربوط به تکنولوژی اطلاعات است.

الف / اهداف :

1-    ارتقاء سطح بینش و دانش فرهنگی و اجتماعی، سیاسی ، اقتصادی و ... کل کارکنان از سطوح پایین تا بالای سامان جهت برقراری ارتباط و تعامل صحیح درون و برون سازمان.

2-    تامین نیازهای منابع انسانی در ردون سازمان و جامعه و توجه به ارزش های مرتبط در سطوح مختلف

3-    هماهنگ کردن اهداف سازمان با اهداف فردی کارکنان تا حد امکان جهت افزایش عملکرد

4-    هم سویی ارزش های سازمانی با ارزشهای نظام حکومت اسلامی

ب / راهبرد ها:

1-    تشکیل و تثبیت نهادها یا کمیته های خود جوش مرتبط جهت انجام مسئولیت های از پیش تعیین شده برای نیل به اهداف .

2-    هماهنگی با زیر ساختهای مدیریت منابع انسانی جهت توسعه و تحول در امور منابع انسانی

3-    تبدیل و اصلاح وضعیت موجود به وضعیت مطلوب در بخشهای مختلف اجراء ، نظارت، سازماندهی، مدیریت، برنامه ریزی، هدفگذاری هاو استراتژیها و ...

4-    توسعه شبکه های اطلاع رسانی و تبلیغی جهت نیل به اهداف

5-    همکاری و هماهنگی با سایر نهادها و ارگانهای مرتبط در سطوح ملیتی و فراملیتی

6-    ایجاد امکانات لازم جهت جذب و تشویق نیروهای مستعد و جوان

7-    بهره برداری از ظرفیت های نهادهایی چون بسیج و انجمن های اسلامی و اتحادیه ها

پ / مهمترین اقدامات انجام گرفته

1-    حوزه امور فرهنگی

-         برگزاری مراسم و مناسبت های مذهبی و ملی جهت شناساندن و یاآوری تاریخ اسلام و انقلاب

-         انجام فعالیت های مرتبط با تاریخ انقلاب اسلامی و کلیه امور مربوط به دوران دفاع مقدس

-         تعامل فرهنگی با خانواده های معظم شهدا و اسراء و جانبازان جنگ تحمیلی

-         مبارزه با خرافات و آداب و رسوم غلطی که موروث فرهنگهای گذشته می باشد

-         تقویت خودباوری و اعتماد به نفس ملی و میهنی

-         تقویت اصول و مبانی معرفتی جهت افزایش بصیرت و هوشیاری در مقابل تهاجمات فرهنگی بیگانه

-         توجه ویژه به جایگاه ویژه زنان در حکومت و فرهنگ اسلامی

-         عرضه مفاهیم دینی و فرهنگی در بسته های متناسب جهت پاسخگویی به سوالات و شبهات مخاطبین

-         برگزاری تورهای سیاحتی زیارتی و حضور در ناطق جنگی جهت احیاء ارزشهای اسلامی چون شهادمت و ایثار و شهادت

2-حوزه امور اقتصادی

-         تشکیل صندوق های قرض الحسنه و تعاون های مرتبط جهت رفع نیازهای مالی و مشکلات کارکنان

-         توجه به مشکلات معیشتی و مسکن و درمان و بهداشت روحی و روانی کارکنان و انجام اقدامات مرتبط

-         جلوگیری از اشاعه فساد اداری، مالی، اخلاقی

-         افزایش روحیه مسئولیت پذیری و تعهد کاری جهت نیل به اهداف سازمان

3-حوزه امور سیاسی

-         توجه به توطئه های دشمن و حفظ وحدت یکپارچگی آحاد جامعه

-         اشاعه فرهنگ پرهیز از اختلافات سیاسی و جناحی

-         شرکت در امور سیاسی چون انتخابات، راه پیمائیها، جلسات و غیره

-         افزایش آگاهیهای سیاسی کارکنان نسبت به امور جاری و بین المللی

4-حوزه امور اجتماعی و منابع انسانی

-         توجه به امور مربوط به آموزش و هدایت در رهبری کارکنان

-         انجام فعالیت های مرتبط جهت ایجاد هماهنگی کارکنان و اهداف و نیازهای کارکنان با اهداف و نیازهای سازمانی و ملی و میهنی

-         افزایش کارائی و بهره برداری کارکنان با توجه به جبران خدمات ارزنده و مفید آنان

-         حضور گسترده در امور مربوط به گزینش و غنی سازی شغلی و ارتقاء کارکنان

-         برگزاری مسابقات و فعالیتهای ورزشی در دو بخش زنان و مردان

-         فعالیت های اجتماعی چون اهداء خون و ...

-         همکاری با ارگانهای مرتبط در سازمانها و نهادهای دیگر

-         تقدیر و تکریم از پیشکسوتان و بازنشیتگان

نويسنده : محبوبه صادق خانی

این کاربر 3 مطلب منتشر شده دارد.