سازمانها در معنای وسیع کلمه، رکن اصلی اجتماع کنونی اند و مدیریت، مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان ها تلقی میشود. مدیران، روند حرکت از وضعیت موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت، کنترل و رهبری می کنند.
امروزه انواع خدمات و تولیدات مورد نیاز جامعه را سازمانهای گوناگون فراهم می کنند؛ هر سازمانی با انجام دادن وظایف چندگانه یا تخصصی، هدف های عام یا خاصی را برای جامعه و مردم آن متحقق می سازد.



مفهوم سازمان
سازمان ها از ترکیب اجتماعی افرادی که به طور گروهی کار می کنند تشکیل می شوند. لذا سازمان به مفهوم کلی عبارت است از روابط منظم افرادی که تحت سلسله مراتب مختلف آماری، وظایف مختلفی دارند؛ ولی دارای هدف یا اهداف مشترکند و برای نیل به آنها همکاری دارند.



مفهوم مدیریت
صاحب نظران مدیریت با اهداف و سوگیریهای مختلف، تعاریف گوناگون ارائه کرده اند.
هنر انجام دادن کار بوسیله دیگران (فالت)
هماهنگ سازی منابع انسانی و مادی در جهت تحقق اهداف (کاست)
فراگرد هماهنگ سازی فعالیت فردی و گروهی در جهت هدف های گروهی (دانلی)
هنری فایول اولین کسی بود که جریان مدیریت را به وظایف یا کارکردها تقسیم و تعریف کرد. او پنج وظیفه اساسی برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل را در مدیریت تشخیص و تعیین کرد.



مدیران در هر سطحی که باشند (عالی، میانی و پایه) و در هر نوع سازمان رسمی که فعالیت کنند باید به مهارت های خاصی مجهز باشند تا بتوانند دانش و تجربه شخصی خود را برای رسیدن به اهداف سازمان به طور مؤثر بکار گیرند. رابرت کاتز مهارت مدیران را بر اساس نیازشان تعیین نموده است.



کارکنان، متخصصان و مسئولین فرهنگی و اجتماعی، برای هدایت سازمان های فرهنگی و اجتماعی حوزه کاری خود نیاز به شناخت و یادگیری آن چه تاکنون مطرح شد را دارند.
عناصر مدیریت فرهنگی و اجتماعی را در مطالب دیگر سایت مورد بررسی قرار خواهیم داد.



سازمانهای موجود در جامعه علاوه بر انجام وظایف کلاسیک خود که تحقق بخشی به اهداف سازمان می باشد، به پذیرفتن دیگر مسئولیت های فرهنگی و اجتماعی مکلف شده اند.

ممنون

اميدوارم مورد استفاده قرار گيرد