سوال 1 - ابعاد سازمان را مختصرا بیان کنید ؟

براي درك بهتر سازمان بايد به ابعاد آن توجه شود كه بيانگر ويژگي هاي دروني يك سازمان هستند. اين ابعاد به همان صورت سازمان را تشريح مي كنند كه شخصيت و ويژگي هاي فيزيكي معرف افراد هستند. ابعاد سازماني به دو گروه تقسيم مي شوند:

الف: ابعاد ساختاري، كه بيانگر ويژگي هاي دروني سازمان هستند و مبنايي را به دست مي آورند كه مي توان بدان وسيله سازمانها را اندازه گيري و با هم مقايسه نمود. شامل تخصصي بودن و داشتن استاندارد، سلسله مراتب، متمركز بودن و ....

ب: ابعاد محتوايي، که معرف كل سازمان هستند مانند اندازه يا بزرگي سازمان، نوع تكنولوژي، هدفها و استراتژي ها، فرهنگ و ... كه بر ابعاد ساختاري اثر ميگذارند. ابعاد محتوايي ميتوانند مبهم باشند زيرا آنها نشان دهنده سازمان و محيطي هستند كه ابعاد ساختاري در درون آن قرار مي گيرند. براي ارزيابي و درك سازمان، توجه به هر دو بعد ساختاري و محتوايي ضروريست.

سوال 2- اگر به شما یک پست مدیریتی پیشنهاد شود کدام سطح را انتخاب می کنید؟ عالی،میانی یا فنی؟ لطفا دلیل خود را بیان نمایید.

پاسخ به این سوال به نوع و ساختار سازمان و به خصوص میزان توانایی و شناخت شخصی در زمینه فعالیت سازمان مربوطه دارد. بنده اگر خودم رو در جایگاهی ببینم که شایستگی و مسئولیت اداره ان پست را داشته باشم ان را قبول میکنم و به طبع میزان شایستگی خودم را ملاک پذیرفتن پست قرار میدهم .

سوال 3 - برنامه ریزی را تعریف کنید؟
برنامه ریزی عبارتست از فرایندی دارای مراحل مشخص و بهم پیوسته برای تولید یک خروجی منسجم در قالب سیستمی هماهنگ از تصمیمات. برنامه ریزی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست بلکه فرایندی است که می‌تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. برنامه ریزی، تصمیم‌گیری در شکل معمول آن نیست بلکه از طریق فرایند برنامه ریزی، مجموعه‌ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ می‌شود. برنامه ریزی می‌تواند برای زمان حال یا آینده انجام شود.

سوال 4. انواع سازمان و ویژگی آن:

الف. سازمان رسمی :ساختار از قبل و به صورت آگاهانه و براساس اهداف سازمان به وجود می آید. دارای هدف و روابط شخصی است و به صورت مکتوب و از طریق سلسله مراتب توسط مدیر به کارکنان ابلاغ و تشریح می شود.

ب. سازمان غيررسمي :براساس صفات، خصوصیات و ویژگی های مشترک، عده ای از کارکنان بوجود می آید واز قبل برنامه ریزی نشده است. به صورت غیررسمی و شفاهی است اما مدیران نمی توانند آنرا نادیده بگیرند و یکی از ملزومات سازمان است.
پوزش برای تاخیر بلند مدت

سلام متشکرم