ابعاد سازمان


سازمان به دو گروه تقسیم می شود :1-بعد ساختاری : وسیله ای جهت مقایسه سازمان ها 2- ابعاد محتوایی

ساختاری به 8 قسمت تقسیم می شود : 1- رسمی بودن: میزان اسناد موجود اعتبار سازمان. شرح وظایف -مقرات -سیاستهای سازمان ، میزان رسمی بودن سازمان به اسناد بستگی دارد. 2- تخصی بودن: سازمان تا چه اندازه کارها و فعالیتها و وظایف را جدا کرده -تقسیم کار 3-داشتن استاندارد: روش یکسان و مناسب جهت انجام کارها 4-سلسله مراتب اختیارات : افراد بداند به چه کسانی گزارش دهند حیطه نظارت هر مدیر مشخص شود.5-پیچیدگی : تعداد کالاها و سیستم های فرعی که خود به سه دسته تقسیم می شود اول:سطوح عمودی در سلسله مراتب( ساختار بر تشکیلات)دوم: افقی تعداد اشخاص هر واحد ها در یک سطح سوم : فضای: محلها و مناطقی که سازمان دارای شعب است 6-متمرکز بودن سازمان تصمیمات چگونه اتخاض می شود 7- حرفه ای بودن : تخص و تحصیلات و تجربه 8-نسبت های پرسنلی : به کارگیری افراد وظایف مختلف
2-ابعاد محتوایی:
1- اندازه سازمان : بزرگی سازمان و تعداد افراد یا کارکنان سازمان 2-تکنولوژی سازمان : عملیات و روشهای تولید کالا و خدمات3-محیط: عواملی که در داخل و خارج سازمان وجود دارد. 4-استراتژی سازمان: هدف و شیوه های توانایی سازمان که آن را از سایر سازمان ها جدا می کند.5-فرهنگ : مجموعه ارزشها و بایدها و نبایدها و هنجارها که افراد یک سازمان آن را قبول کرده اند.

سلام پاسخ شما مشاهده شد
سپاس