کارکردهای منابع انسانی نقش مهمی در توسعه کشورها ایفا می‌کنند. اما در حالی که بیشتر پژوهش‌های حوزه مدیریت منابع انسانی در کشورهای توسعه یافته و صنعتی انجام شده است، در کشورهای در حال گذار پژوهش‌های کافی در این زمینه صورت نگرفته است.
همچنین به نظر می‌رسد با وجود مطرح شدن بحث‌هایی مانند مدیریت راهبردی منابع انسانی، هنوز به نقش مهم ویژگی‌های محیطی و تاثیر آن بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی، توجه کافی نمی‌شود. هدف این پژوهش مطالعه مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار با رویکردی بوم شناسانه است