هنر مدیر خلاق عبارتست از :

<!--[if !supportLists]-->1- <!--[endif]-->استفاده از خلاقیت دیگران و پیدا کردن ذهن های خلاق .

<!--[if !supportLists]-->2- <!--[endif]-->مدیر باید فضایی بیافریند که خودش بتواند خلاق باشد و افراد سازمان را نیز برای خلاقیت تحریک کند و این فضا همان فضایی است که از کار روزمره به دور بوده و اقتضا می کند تا هرکس مشکلش را خودش حل نماید.


اصولی را که مدیران باید در مدیریت ، راهنمای خود قرار دهند :

<!--[if !supportLists]-->1- <!--[endif]-->در یک سازمان ، اولین شرط ، ایجاد رابطه با کارکنان است .

<!--[if !supportLists]-->2- <!--[endif]-->سرنوشت افراد را نباید به دست یک نفر سپرد ( منظور مدیر است ) .

<!--[if !supportLists]-->3- <!--[endif]-->باید بین نرمی و سختی حد وسط را رعایت کرد ( خیرالامور اوسطها )

<!--[if !supportLists]-->4- <!--[endif]-->هر کارمندی باید بداند رئیس او درباره او چه نظری دارد و چرا ؟

<!--[if !supportLists]-->5- <!--[endif]-->نباید کار را در جهت میل و رغبت زیر دستان یا اشخاص بالا دست امجام داد .

<!--[if !supportLists]-->6- <!--[endif]-->باید به اصول اخلاقی پایبند بود و آنها را به کار گرفت .

<!--[if !supportLists]-->7- <!--[endif]-->فقط هر وقت صلاح باشد باید از سوابق پیروی کند .

<!--[if !supportLists]-->8- <!--[endif]-->باید وعده کارهای فوری را کم کرد ، نه اینکه بر آنها افزود .

<!--[if !supportLists]-->9- <!--[endif]-->باید به کار مفید پاداش داده شود .