ماهيت منابع انساني


هدف های رفتاری :
1-فلسفه مدیریت منابع انسانی را به خوبی شرح دهید.
2-سیرتکوینی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی تشریح نمایید.
3-مدیریت منابع انسانی را به درستی تعریف نمایید.
4-اهداف مدیریت منابع انسانی راذکر کنید.
5-اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.
6-وظایف و مسئولیت های عمومی مدیران منابع انسانی را بیان نمایید.
7-وظایف و مسئولیت های اختصاصی مدیران منابع انسانی را تشریح نمائيد.
8-جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی شرح دهید.
9-نقش وزارت کار و امور اجتماعی را در اداره امور کارکنان بخش غیر دولتی به درستی تشریح نمایید.
10-ماهیت سیاستها و استراتژی های پرسنلی را به خوبی تشریح نمایید.

منابع انسانی از نقشی کليدی در تحقق اهداف سازمانی و همچنين در تلفيق و ترکيب ساير منابع وارده به سازمان برخوردارمی باشد .

فلسفه مديريت منابع انسانی :
مبين اين است که نيل به اهداف سازمانی در گرو تامين نيازهای انسانی، و تامين نيازهای انسانی در گرو نيل به اهداف سازمانی است.

مفهوم مديريت منابع انسانی :
مديريت منابع انسانی،در جهت کسب رضايت کارکنان و تامين اهداف سازمانی، سياست گذاری، برنامه ريزی و فعاليت نمايد.


الف)سير تکوينی مديريت منابع انسانی
توجه به نيازهای انسان ازاوايل قرن نوزدهم شروع و تا به امروز تداوم يافته است.اصطلاح مديريت منابع انسانی طی دهه1970 رايج گرديد .

ب)جايگاه امروزی مديريت منابع انسانی
امروزه،مديريت منابع انسانی از اهميت بسيار بالائی برخوردار شده و وجود آن برای تحقق اهداف سازمان، ضروری می باشد.

ج)نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور
کارکنان دولتی ،مشمول قانون استخدام کشوری بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد.

د)نقش وزارت کار و امور اجتماعی
کارکنان سازمان های غيردولتی،مشمول قانون کار بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه وزارت کارو اموراجتماعی می باشد.

هدف عام مديريت منابع انسانی :
هدف عام مديريت منابع انسانی ، افزايش کارآئی نيروهای انسانی درسازمان می باشد.

وظايف و مسئوليت های عمومی مديريت منابع انسانی :
1- برنامه ريزی
2- سازماندهی
3- هدایت و رهبری
4- نظارت و کنترل

وظايف و مسئوليت های اختصاصی مديريت منابع انسانی :
جذب و گزينش
آموزش و توسعه منابع انسانی
طراحی سيستم های حقوق و دستمزد
شناخت استعدادها، علائق،انگيزه ها و شخصيت نيروهای انسانی از طريق ايجاد ارتباطات انسانی
انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلی
انجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسيدگی به شکايات
ارزشيابی شايستگی کارکنان
برنامه ريزی نيروی انسانی
انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی،بازنشستگی و مستمری بگيران

سياست ها و خط مشی های مديريت منابع انسانی :
بيانيه هائی است که به عنوان راهنمای عمل پرسنل، در تصميم گيری ها مورد استفاده قرار می گيرد.
مديريت منابع انسانی دارای وظايف و اهداف عمومی و اختصاصی بوده می باشد.


تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

1-تجزیه شغل را تعریف نموده ، اهداف و مزایای آن را شرح دهید.
2-پرسشنامه شناخت شغل را طراحی نمایید.
3-فرم شرح شغل را با استفاده از پرسشنامه شاخت شغل تهیه و تنظیم نمایید.
4-فرم شرایط احراز شغل را تهیه و تنظیم نمایید.
5- کاربرد تجزیه شغل در مدیریت منابع انسانی را به خوبی درک و تشریح نمایید.
6-مشاغل یک سازمان کوچک را تجزیه نمایید.
7-نتایج حاصل از تجزیه شغل را در توسعه شغلی و غنی سازی شغلی مورد استفاده قرار دهید.
8-طراحی شغل کنید.
9-مشاغل سازمان را طبقه بندی نمایید.


آموزش وتوسعه منابع انسانی

هدفهای کلی:
1-تعاریف ،مفاهیم واهداف آموزش وتوسعه منابع انسانی
2-اصول و مبانی یادگیری
3-فرایند آموزش کارکنان
4-روش های آموزش و توسعه منابع انسانی
5-روش های توسعه مدیریت و سرپرستی
6-روش های ایجاد و ارتقای دانش شغلی و سازمانی
7-روش های ایجاد و ارتقای معلومات عمومی و نیازهای انفرادی


روشنك سرونور