مدیریت فرهنگی سازمان
When an organization does not possess a healthy culture or requires some kind of organizational culture change, the change process can be daunting. One major reason why such change is difficult is that
هنگامی که یک سازمان یک فرهنگ سالم ندارند و یا نیاز به نوعی از تغییر فرهنگ سازمانی دارد، فرایند تغییر می تواند دلهره آورباشد. یکی از دلایل مهم که چرا چنین تغییری دشوار است این است که


organizational cultures, and the organizational structures in which they are embedded, often reflect the "imprint" of earlier periods in a persistent way and exhibit remarkable levels of inertia.
فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی که در آن شده است، اغلب "اثر" از دوره های پیش از آن در راه مداوم منعکس بوده و سطح قابل توجهی از سکون