تئوری اقتضائی فیدلر (Contingency theory - Fiedler )
تئوری اقتضائی فیدلر هوادارای معروفی جون پاول هرسی و بلانچارد ، وروم ویلتون نیز داشته است.(Fiedler, Heresy and Blanchard , Vroom and yelton )
تئوری اقتضائی همان تئوری تأثیر متغیر ه بر سازمان است . این تئوری به این می پردازد که همواره برای انجام کارها تنها یک راه به عنوان روش برتر وجود ندارد بلکه راه وروش اداره سازمان بستگی به نوع و شیوه رهبری دارد که این نوع و شیوه رهبری خود وابسته به یک سرس متغیرهای محدودکننده دورنی و بیرونی است.
متغیرهای محدود کننده ممکن است شامل اندازه سازمان ، چگونگی انطباق با محیط اطراف ، تفاوت منابع ، و میزان اتکاء سازمان به تکنولوژی می باشد.
چهار تفکر مهم در تئوری اقتضائی عبارتند از :
۱- در مدیریت یک شیوه جهانی و بهترین شیوه وجود ندارد.
۲- طراحی یک سازمان و زیر مجموعه های آن می بایست متناسب با محیط باشد.
٣- سازمان های قوی سازمانهائی هستند که نه تنها بین خودشان با محیط تناسب ایجاد می کنند بلکه بین اجزاء درونی شان و زیر مجموعه شان نیز به دنبال تناسب اند.
۴- نیازهای سازمانی زمانی بخوبی ارضاء می گردد که شیوه رهبری مبتنی بر وظائف و خواست پیروان باشد.