گرچه داشتن تجربه ی کاری مدیریتی از جمله ویژگی های مورد نیاز برای احراز پست وسمت های فرهنگی است
اما روشن است که با تخصصی شدن حوزه های دانش امروزه لازم است که یک مدیر با مجموعه ای از تئوری ها
دیدگاه ها ورویکرد های مختلفی که در زمینه ئ مباحث مدیریتی وتخصصی ارائه شده است آشنائی داشته باشد.
در بحث از ویژگی های مدیریت فرهنگی توضیح دادیم که مدیریت فرهنگی بیشترین حوزه ئ ارتباطات اجتماعی را پوشش میدهد . بدین لحاظ مدیر فرهنگی در حوزه ای اشتغال به فعالیت دارد که برخوردها وتضادها در آن می تواند
بسیار زیاد باشد افزون بر این کار با انسانها به دلیل پویایی وپیچیدگی خود انسان دشوارترین و پیچیده ترین کارهاست انجام چنین کار دشواری جز با توجه به دانش و سرمایه های فکری سازمان میسر نخواهد بود. بر همین
اساس مدیریت فرهنگی به معنای سازمان دهی و اداره امور و فعالیت های فرهنگی است و مدیریت فرهنگی نضیر هر نوع مدیریت سازمانی دیگر الزامات خاص خود را دارد بنابراین در مدیریت فرهنگی تمامی وظایف سازمانی مدیریت(سیاست گذاری_برنامه ریزی _سازمان دهی _هدایت هماهنگی _نظارت و ارزیابی)در قلمرو امور و فعالیتهای فرهنگی صورت می گیرد.
محسن زرگریان - علیرضا چوپانی بابکی

salam merci dariaft shod