با سلام و خسته نباشيد .خدمت سركار خانم كشاورز دانشگاه علمي كاربردي واحد 13 نام دانشجو : داود رستمي شماره دانشجوئي : 91238049270186 فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان
دکتر سید مهدی الوانی 1، محمد حسین رحمتی * 2
1. استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی(ره)
2. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی پردیس قم دانشگاه تهران
(85/10/ 85 ؛ تاریخ تصویب: 15 /7/ (تاریخ دریافت: 14
چکیده
در این مقاله علاوه بر مروری اجمالی بر تلاش های انجام شده در جهت هدایت سازمان به سوی معنویت و استقرار اخلاقیات
در سازمان، ابتدا برخی از مفاهیم و تعاریف ارایه می شود؛ سپس تکنیک ها و ابزارهای مدیریت اخلاق ی در سازمان مورد بررسی قرار
می گیرد. این ابزارها و سازوکارها به طور کلی در برگیرنده تدابیر ساختاری، آموزش، تدوین خط مشی ها و تدوین منشور اخلاقی
می شود. با مروری بر آثار ارایه شده در زمینه منشور اخلاقی این نتیجه حاصل می شود که در این مقالهها و تحقیقات، عمدتا تمرکز بر
چیستی و چرایی منشور اخلاقیات است و به فرایند تدوین منشور کم تر توجه شده است . لذا تأکید اصلی مقاله بر فرایند عملی تدوین
منشور اخلاقی در سازمان م یباشد.
بدین منظور لازم است که هدف غایی سازمان، ارزش های اصلی سازمان، ذینفعان سازمان مورد توجه قرار گیرند و نکات لازم
توجه در مورد هریک از ذینفعان سازمان مشخص و در تدوین منشور اخلاقی لحاظ شود . در این مقاله پس از تشریح این موارد، به
طور نمونه یک منشور اخلاقی برای یک دانشگاه تدوین میشود.
واژگان کلیدی:
اخلاقیات، اخلاق در سازمان، مدیریت اخلاق، ذینفعان سازمان.
Email: Mh_rahmati @yahoo.com 0251 ∗ نویسنده مسؤول: تلفن: 6166158
فرهنگ مدیریت
سال پنجم، شماره پانزدهم، بهار و تابستان 1386
صفحه 70 43
فصل نامه فرهنگ مدیریت

بنام خدا

با سلام لطفا کل مقاله را ارسال بفرما ییدنه فقط چکیده!!!