خوش آمديد,
مهمان
|
|
هدایت و رهبری سازمانی
فرایندی که مدیریت می کوشد با ایجاد انگیزه و ارتباطی موثر انجام سایر وظایف خود را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل و کارکنان را از روی میل و علاقه به انجام وظایفشان ترغیب کند .بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی ،سازماندهی و کنترل نیز از وظایف مدیر است. مهمترین نکته در رهبری نفوذ و اثر گذاری است.اصولا قدرت عبارت است از توانایی اعمال نفوذ بر دیگران و نفوذ عبارت از اعمالی است که مستقیم یا غیر مستقیم باعث تغییر در رفتار یا نظرات دیگران می شود.رهبری با نفوذ بر دیگران تحقق می یابد و نفوذ نیز از قدرت سر چشمه می گیرد. طبقه بندی منابع قدرت: قدرت فردی:1-قدرت مرجعیت 2-قدرت تخصصی قدرت سازمانی :1-قدرت قانونی 2-قدرت پاداش و تنبیه نظریه های هدایت و رهبری: 1-نظریه های خصوصیات فردی رهبری 2- نظریه های رفتار رهبری 3- نظریه های موقعیتی و اقتضایی -نظریه های خصوصیات فردی رهبری: براساس این نظریه رهبران ابر مردانی هستند که به علت ویژگی هایی که موهبت الهی اند شایسته رهبری شده اند. یکی از نویسندگان چها ر خصوصیت عمده را بیان کرده است: 1-هوش 2-بلوغ اجتماعی و وسعت دید:از جهت عاطفی با ثبات و دارای اعتما به نفس هستند. 3-انگیزه های توفیق طلبی و نیل به هدف 4-انسان گرایی نویسنده ای دیگر شش خصوصیت را بیان کرده : 1-خصوصیات ظاهری و فیزیکی 2-زمینه های فرهنگی مانند تحصیلات و تجربیات 3-هوش 4-شخصیت برو گرا 5-خصوصیات شغلی مانند تلاش و پشتکار و ابداع و ابتکار 6-خصوصیات اجتماعی مانند مراتبات اجتماعی و سیاسی لازم به ذکر است که فقط هوش و ذکاوت به اثبات رسیده و در مورد سایر خصوصیات اتفاق نظری نیست. |
مدير دسترسي عمومي براي نوشتن را غيرفعال كرده.
|