باسلام خدمت استاد عزیز و بزرگوار
جناب آقای دانیالی
استاد عزیز اینجانب محمد حیدری آزاد دانشجوی کارشناسی مدیریت فرهنگی چهار مورد خلاصه درس بصورت چهار ایمیل جداگانه و فایل pdf خلاصه ها با فایل بپیوست جهت استحضار جنابعالی خدمتتان ارسال مینمایم .باتشکر 1392/6/4

خلاصه اول:
تعریف سازماندهی: سازماندهی عبارتست از تقسیم کار میان افراد و گروههای کاری و هماهنگی میان آنها برای رسیدن به اهداف مشترک.
سازمان دهی دوره ای است نه مستمر یعنی با توجه به شرایط اگر مواردی بوجود آمد در سازماندهی تغییراتی ایجاد می کنیم.
در تعریفی دیگر سازماندهی عبارتست از ایجاد هماهنگی وارتباط میان مشاغل و مناصب.

سازمان با توجه به شکل روبرو
دارای ساختاری است که در اضلاع
این مثلث نمایش داده میشود و سازمان
برای اینکه بتواند به آرمان خود دست
یابد بایستی دارای این موارد باشد.
هدف : هرفرد ، سازمان و یا تشکیلاتی بدون هدف هرگز به نتیجه نمی رسد بلکه اساسا" بدون هدفما به بیراه میرویم وسر درگم خواهیم شد.
تاکتیک وتکنیک :نحوه بکارگیری ابزار را تکنیک گویند.فن بکار گیری ابزاررا تاکتیک گویند.
ابزار:ابزار شامل نیروی انسانی و غیرانسانی است که هرکدام به دو بخش سخت افزاری و نرم افزاری تقسیم بندی میشود.
ساخت سازمانی به سه دسته تقسیم می شود که عبارتنداز:
1-ساخت فیزیکی: ساخت فیزیکی به محیط واقعی سازمان اشاره دارد.مثل محل قرار گرفتن اتاقهای افراد.
2-ساخت رویه ای : ساخت رویه ای بر خط مشی های رسمی تنظیم کننده رفتارکارکنان دلالت دارد.
3-ساخت الگویی یا غیر رسمی:روشهای غیر رسمی و متداول برای ارتباطات میان کارکنان است.