چهارشنبه, 16 خرداد 1403

 



موضوع: یونسکو-قیداری-معیری-شادلو

یونسکو-قیداری-معیری-شادلو 9 سال 5 ماه ago #107120


سازمان علمی ، فرهنگی و تربیتی ملل متحد (UNESCO) که به‌طور خلاصه یونسکو نامیده می‌شود،
یکی از سازمان‌های تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد است که درسال ۱۹۴۵ تشکیل شد. هدف این سازمان کمک به صلح و امنیت در جهان از راه همکاری بین‌المللی در زمینه‌های آموزشی و علمی و فرهنگی وتربیتی به منظور افزایش احترام به عدالت و قانون‌مداری و حقوق بشر، بر پایه منشور سازمان ملل متحد است.

۱۹۵ کشور عضو یونسکو هستند. مقر آن در پاریس پایتخت فرانسه است و دفترهایی در کشورهای مختلف دارد.


یونسکو در برخی کشورها مانند ایالات متحده، بریتانیا و سنگاپور در راس مناقشات قرار داشته‌است. در دهه‌های ۱۹۷۰ و ۱۹۸۰، حمایت یونسکو از ایجاد «نظم نوین اطلاعات در جهان» و گزارش مک براید مبنی بر دموکرات کردن رسانه‌ها و ایجاد فضای مناسب برای دسترسی آسان به اطلاعات به شدت در این کشورها مورد انتقاد قرار گرفت و این کشورها این روند را تلاشی برای مقابله با آزادی مطبوعات دانستند. برخی کشورهای غربی یونسکو را پایگاه کمونیست و کشورهای جهان سوم برای حمله به جهان غرب می‌دانستند. در سال ۱۹۸۴، ایالات متحده در اعتراض به روند موجود از یونسکو استعفا داد و فعالیت‌هایش را به حالت تعلیق درآورد و بریتانیا و سنگاپور هم در سال‌های ۱۹۸۵ و ۱۹۸۶ به آمریکا ملحق شدند. با تغییر دولت بریتانیا در سال ۱۹۹۷ این کشور مجدداً به یونسکو پیوست و ایالات متحده هم در سال ۲۰۰۳ مجدداً به این سازمان ملحق شد. در طی این سالها، اصلاحات اساسی در این سازمان انجام شد.

برخی از این تغییرات عبارتند از: تعداد شعبات یونسکو به نصف کاهش پیدا کرد و در نتیجه تعداد مدیران کل نیز از ۲۰۰ نفر به ۱۰۰ نفر کاهش پیدا کرد. تعداد کارمندان این سازمان هم در سراسر جهان به حدود ۲۰۰۰ نفر رسید. در همین حین، برخی از ساختارهای مدیریتی موازی شامل ۳۵ پست مشاوره ارشد از چارت سازمان حذف شدند. از سال ۱۹۹۹ تا ۲۰۰۳ تعداد دویست و نه سفر کارمندی صورت گرفت و کمبود بودجه ده میلیون دلاری این سازمان برطرف شد. با کاهش تعداد مدیران ارشد به نصف، هرم مدیریتی این سازمان که یکی از بلندترین هرم‌های سازمانی سازمان ملل محسوب می‌شد کوچکتر شد و «تورم» پست‌های سازمانی که در بالای هرم دیده می‌شد به پایین هرم منتقل شد. استخدام رقابتی، تشویق کارمندان بر اساس عملکرد آنها، آموزش مدیران مورد توجه قرار گرفت. سیستم‌های SAP و SISTER برای برنامه ریزی مدیریتی و مالی شفاف مبتنی بر نتایج حاصل مورد استفاده قرار گرفتند. در سال ۲۰۰۱، خدمات بررسی داخلی IOS شکل گرفت تا با توجه به نتایج حاصل از پروژه‌های قبلی راه برای اصللاح پروژه‌های جدید هموار شود. در واقع عملکرد اصلی IOS بیشتر حسابرسی است تا بررسی برنامه‌ها و این خدمات در حقیقت شامل حسابرسی دفاتر مختلف یونسکو و توجه به نحوه مدیریت برنامه‌ها می‌شود و به سودمند بودن یا نبودن پروژه‌های در دست اجرا توجهی ندارد. انسجام برنامه‌ها و ارتباط منطقی بین آنها یکی از چالش‌های یونسکو در دنیای امروزی است. یکی از دلایل اصلی بروز این چالش امکان مدیریت پروژه‌ها توسط دفاتر مختلف یونسکو (دفاتر و بخش‌های اصلی در مقر اصلی یونسکو در پاریس، دفاتر منطقه‌ای و خوشه‌ای یونسکو و موسسات بین‌المللی) که بین آنها ارتباط موثر و همکاری لازم وجود ندارد.



وظایف دبیرخانه:

مدیرکل یونسکو مسئول اصلی اداری سازمان است. مدیرکل توسط شورای اجرایی نامزد احراز این پست شده و توسط کنفرانس عمومی برای یک دوره ی 4 ساله به این مقام انتخاب می شود. امکان انتخاب مدیرکل فعلی برای یک دوره ی 4 ساله ی دیگر نیز وجود دارد ولی پس از آن، شخص موردنظر دیگر نمی تواند برای دوره ی بعدی به مدیرکلی یونسکو انتخاب شود. مدیرکل یا نماینده ی وی در تمامی جلسات کنفرانس عمومی، شورای اجرایی و کمیته های این سازمان شرکت می کنند. بنا به تصریح بند 4 ماده ی 6 و بند 1 ماده ی 4 اساسنامه ی یونسکو، مدیرکل این سازمان می تواند اعضای دبیرخانه را منصوب نماید.

در انتصاب اعضای دبیرخانه، مدیرکل سازمان می بایستی فرآیند رقابتی را ترتیب دهد تا بدین طریق اشخاصی که دارای بالاترین استانداردهای مربوطه می باشند به این پست ها منصوب شوند.

مدیرکل یونسکو با شورای اجرایی بصورت شفاهی یا کتبی برای انتصاب یا تمدید ماموریت اعضای دبیرخانه که دارای رده بندی D1 یا بالاتر از آن هستند و پست آنان در برنامه های جاری یونسکو تعیین می شود، رایزنی می نماید. مدیرکل همچنین می بایستی درخصوص اینکه اعضای دبیرخانه حتی الامکان از توزیع جغرافیایی لازم برخوردارند، اطمینان حاصل نماید. هر کشور عضو در این رابطه دارای سهم می باشد که بطور عمده بر مبنای سهم آن کشور در بودجه ی یونسکو محاسبه می شود. کنفرانس عمومی این سهمیه را تعیین نموده و شورای اجرایی بطور نظام مند نسبت به تنظیم مجدد میزان سهمیه ها با توجه به تعداد پست های مربوط به هر کشور عضو اقدام می نماید. با این وجود، انتصاب در برخی پست ها براساس توزیع جغرافیایی صورت نمی پذیرد عبارتند از پست هایی که از منابع فرا بودجه ایجاد می شوند، پست های مترجمین و پست های خدمات عمومی.

مدیرکل سازمان و تمامی کارکنان بین الملی دبیرخانه دارای مسئولیت بین المللی می باشند. به همین دلیل است که کشورهای عضو یونسکو متعهد به عدم اعمال نفوذ بر مدیرکل و کارکنان دبیرخانه در اجرای وظایفشان بوده و لذا استقلال آنها را محترم می شمارند.




مدیران کل یونسکو از گذشته تا حال:

نام مدیران کل یونسکو، ملیت آنان و دوره ی تصدیشان از گذشته تا حال به ترتیب به شرح ذیل می باشد:


جولین هاکسلی، انگلستان، (۱۹۴۸-۱۹۴۶)؛

تورس بودت، مکزیک، (۱۹۵۲-۱۹۴۸)؛

جان ویلکینسون تیلور، آمریکا، (موقت۱۹۵۳-۱۹۵۲)؛

لوتر اوانس، ایالات متحده، ؛ (۱۹۵۸-۱۹۵۳)؛

وتیورنیو ورونسه، ایتالیا(۱۹۶۱-۱۹۵۶)؛

رنه ماهو، فرانسه، (۱۹۷۴-۱۹۶۱)؛

آمادو – ماهاتار ام بو، سنگال(۱۹۸۷-۱۹۷۴)؛

فدریکو مایور زاراگونوزا، اسپانیا(۱۹۹۹-۱۹۸۷)؛

کوئیشیرو ماتسورا، ژاپن(۱۹۹۹ - ۲۰۰۹)؛

ایرینا بوکووا، بلغارستان(۲0۰۹ - تا کنون).
پيوست:
مدير دسترسي عمومي براي نوشتن را غيرفعال كرده.
مدیران انجمن: محمد احمدی