رابينز 5 كاركرد براي فرهنگ سازماني قائل مي شود:
1. فرهنگ به عنوان مرز سازمان با واحدهاي مشابه؛
2. تزريق كننده نوعي احساس هويت در وجود اعضا؛
3. ايجاد كننده نوعي تعهد در افراد نسبت به چيزي بيش از منافع شخصي
4. عامل ثبات و پايداري سيستم اجتماعي
5. عامل كنترل كه موجب شكل دادن به نگرش ها و رفتار كاركنان مي شود.

بهتر بود بیشتر توضیح می دادید.ممنون