( قلمرو مدیریت فرهنگی ) ( مسعود روزبهانی - وحید سلیمانی - حسین امانی )


قلمرو سنتی مدیریت فرهنگی : در این قلمرو دستگاههای خاصی مشخص میشود که صرفا مجری برنامه های مصوب فرهنگی میباشد که

بخشی از کارهای فرهنگی توسط مردم را مورد حمایت قرار می دهد .

قلمرو وسیع مدیریت فرهنگی : در این قلمرو مدیریت فرهنگی از اقدامات سنتی فراتر رفته و سیاست فرهنگی نقش اجتماعی نیز می یابد

و بر تمرکز زدایی و توسعه خلاقیت فردی و جمعی و حقوق اقلیت تاکید دارد .

قلمرو زرف مدیریت فرهنگی : این رویکرد آرمانگرایانه است و تمام ادارات دولتی باید برای توسعه فرهنگی بسیج شوند فعالیت فرهنگی آن

فعالیتی است که به ایجاد حفظ ارتقاع و تغییر در حوزه فرهنگ شود از طرفی ممکن است کاری انجام شود که

به ظاهر فرهنگی نباشد ولی رفتار خاصی را متاثر میشود دقیقا کار فرهنگی محسوب میشود و بلعکس .

مدیران رفتار سازان جامعه تلقی میشوند و فرهنگ سازان کسانی هستند که بر دانش و نگرش مدیران تاثیر

می گذارند . فرهنگ سازی کاری مدیریتی نیست بلکه کاری از نوع رهبری است که باید نفوذ حاصل شود تا

پذیرش فراهم گردد . تنها دستگاههای فرهنگی عهده دار رشد نرخ شاخص های فرهنگی نیستند .