(ویزگیهای حوزه مدیریت فرهنگی) (مسعود روزبهانی - وحید سلیمانی - حسین امانی)


تنوع و تکثر : وجود افکار و اندیشه های متنوع قومی خرده فرهنگ و مجموعه عوامل سیاسی و اجتماعی در فعالیت های فرهنگی تاثیر میگذارد

و مدیر فرهنگی میبایست از دانشهای مردم شناسی جمعیت شناسی روان شناسی ...... آگاهی داشته باشد .

زرف نگری فرهنگی : ایجاد مدیریت فرهنگی مناسب و دور اندیش در فعالیت های سیاسی اقتصادی آموزشی

مشارکت فرهنگی : مدیریت فرهنگی بیشترین میزان ارتباط با جامعه را دارد و هر قدر مشارکت مخاطبین یک برنامه فرهنگی بیشتر باشد نتایج

قابل قبول و موثری دارد .

تحول و نوآوری : تازمانیکه در ستاد مدیریت یک سازمان فرهنگی تفکر خلاق و نو آور وجود نداشته باشد شرایط آن سازمان بهبود نمی یابد

از این رو باید به محیط داخلی و خارجی سازمان توجه داشت و با مطالعه ساختار امکانات و شناخت نقاط ضعف و قوت

کارکنان را در انجام وظایفشان کمک کرد و مخاطب شناسی از موضوعات بسیار مهم و در اولویت قرار می گیرد .

تعیین چشم انداز کارآمد یا نقاط مطلوب : چشم انداز فراتر از اهداف و نقاط عالی و مطلوب را بصورت ایده ال و در دراز مدت مشخص می کند

و باید مبتنی بر رسالت وظایف یک سازمان بدور از تشریفات باشد .

توانمندی سازی سازمان (ایجادظرفیت) : پس از روشن شدن وظایف و رسالت و چشم انداز باید منابع مالی و انسانی و ظرفیت های بالقوه

و بالفعل سازمان را مورد ارزیابی و سنجش قرار داد .