تعریف _{فرهنگ و تمدن} مورد بررسی قرار گرفت که _فرهنگ مجموعه ای از دانش ، اعتقادات و هنرهایی که از نسل گذشته وجود داشته و به نسل دیگر منتقل می شود را شامل می شود و _تمدن نیز مدرن شدن مادیات را شامل می شود.

در خصوص سازمان:
_سازمان : یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک ماموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی دارد.
که به دو دسته سازمان رسمی و غیر رسمی تقسیم می شود.

_{سازمان فرهنگی عمده فعالیت ها و وظایف اصلی اش فعالیت های فرهنگی} شامل برگزاری مراسم ها و جشن ها و سوگواری و یا سفرها و ... می باشد.

_رسالتی که یک مدیر فرهنگی در پیش رو دارد شامل احترام به سنت های نیک ، تقویت باورهای دینی ، پاسداری از حرمت انسان ، حمایت از عدالت و گسترش و تحکیم آزادی است.

_{ویژگی های اصلی مدیر فرهنگی} شامل : پیش بردن سیاست های دولت ، عملکرد به سیاست های فرهنگی ، ارتباط با تمام سطوح خدمات عمومی و نهادهای فرهنگی ، مدیر فرهنگی به صورت متمرکز عمل می کند اما در برخی موارد در سطح ملی منطقه ای و عملی تفاوت هایی دارد که متمرکز عمل نمی کند .

^{ضروریت های مدیریت فرهنگی :}
1) اثر بخشی فعالیت های فرهنگی 2) بالا بردن خلاقیت های فردی و ارتقاء توسعه اجتماعی
3) تعدیل بی عدالتی اجتماعی در توزیع علم و دانش 4) ایجاد زیر ساخت های مناسب برای انجام فعالیت های فرهنگی
5) تضمین حقوق فرهنگی اقلیت ها 6) تمرکز زدایی در انجام اقدامات یا فعالیت های فرهنگی تا حد ممکن

^{ویژگی های حوزه مدیریت فرهنگی :}
1) تنوع و تکثر 2) ژرف نگری فرهنگی 3) مشارکت فرهنگی 4) تحول و نوآوری 5) تعیین چشم انداز کارآمد یا نقاط مطلوب 6)توانمند سازی سازمان و ایجاد ظرفیت

^{قلمرو مدیریت فرهنگی :}
1) قلمرو سنتی مدیریت فرهنگی 2) قلمرو وسیع مدیریت فرهنگی 3) قلمرو ژرف مدیریت فرهنگی

^{فعالیت فرهنگی :}
فعالیتی است که منجر به ایجاد ، حفظ و ارتقاء و تغییر شود (بیشتر به جنبه تغییر اشاره دارد)