سوال اول: ابعاد سازماني را مختصر بنويسيد؟
شامل ساختاری و محتوایی است
ساختاری: بيان كننده ويژگي هاي درون يك سازمان شامل:
1=رسمی بودن: اسناد و مدارک موجود در سازمان نشان دهنده اعتبار سازمان است
2-تخصصی بودن: تقسیم کار به وظایف و فعالیتها
3-سلسله مراتب اختیارات:
- هرفرد گزارش خود را برای چه کسی بیان می کند.
- حیطه نظارت هر مدیر چیست ؟
4- داشتن استاندارد: داشتن روش یکسان و مناسب
5- پیچیدگی: تعداد کارها و سیستم های فرعی که شامل:
الف - عمودی : تعداد سطوح درسلسله مراتب
ب- افقی: تعداد اشخاص که به صوردت افقی کار می کنند.و زیر مجموعه یک بخش می باشند.
ج- فضایی: محلها و مناطقی که سازمان در آنجا شعبه دارد.
6- متمرکز بودن: تصمیمات چگونه اتخاذ می شود.
7- حرفه ای بودن : تخصص – تحصیلات و تجربه افراد
8- نسبت های پرسنلی: به کارگیری افراد برای وظایف مختلف
محتوایی :
1- اندازه سازمان : بزرگی سازمان که از طریق تعداد افراد و کارکنان مشخص میشود
2- تکنولوژی سازمان: عملیات و روشهای تولید کالا و خدمات
3-محیط سازمانی: عوامل داخلی و خارجی که برسازمان اثر می گذارند.
4-استراتژی سازمان: هدف و شیوه های رقابتی سازمان که باعث جدایی یک سازمان از سازمانهای دیگر می گردد.
5-- فرهنگ: مجموعه ای ازارزشها و بایدها و نبایدها و تفاهم هایی که افراد سازمان آنها را قبول کرده اند.

سوال دوم: اگر به شما يك پست مديريتي پيشنهاد شود كدام سطح را انتخاب مي كنيد؟ عالي، مياني، فني ؟ دليل خود را بيان كنيد؟
پست مديريتي داراي مشكلات خاص خود است و هرچه به سطح بالاتر برويم مسئوليت سخت تر است به نظر من در رده هاي پايين تر مسئوليت كمتري متوجه انسان است.

سوال سوم. انواع سازمان و ویژگی آن
1.سازمان رسمی
2. سازمان غیر رسمی

سازمان رسمی :
- ساختار از قبل وبصورت آگاهانه و بر اساس اهداف بوجود آمده
- روابط خشک و بی روح بوده که همگی بر پایه اصول و قواعد کلی بنیان گذاری گردیده است.
ویژگی های سازمان رسمی :
1.فعاليتهاي سازماني جهت رسیدن به اهداف سازمان كاملاً مشخص و مُعيّن ميگردد .
2.پست هاي سازماني مُعيّن میباشد
3.فعاليتها واحدها، قسمت ، دايره و غيره مشخص ميباشد .
4. انتخاب و استخدام افراد طبق ضوابط و معيارهايي خاص صورت میگیرد
5.تقسيم كار و شرح وظايف كليه اعضاء تدوين شده است
6.تعيين حدود اختيارات و اقتدار ، حيطه و قلمروي هر فرد مُعيّن و مُشخص ميباشد.

سازمانهاي غير رسمي :
براساس صفات وویژگی های مشترک عده ای بوجود ممممی آید واز قبل برنامه ریزی نشده
در سازمان غير رسمي عضوهاي سازماني تنها بعنوان همكارنه ، بلكه بعنوان دوست و رفيق در كنار يكديگر ، خدماتي را انجام ميدهند
ويژگيهاي سازمانهاي غير رسمي :
1.اهداف سازمانهاي غير رسمي براساس خواسته هاي اعضاي سازمان شكل ميگيرد .
2.اهداف سازمانهاي غير رسمي كوتاه مُدّت ميباشد .
3. سلسله مراتب اداري و اقتدار سازماني ، درسازمانهاي غير رسمي جايي ندارد .
4.اختيارات بصورت امتياز به رهبران داده میشود .
5.اختياراتِ رهبرانِ سازمانهايِ غير رسمي ، ناشي از مقام و مقرّرات نبوده ، بلكه بصورت امتيازي به رهبران تفويض ميگردد .
6.سازمانهاي غير رسمي كوچك ميباشد.

(( استاد گرامي سوال برنامه‌ريزي قبلاً پاسخ داده شده است. ))

سلام
پاسخ های شما مشاهده شد
سپاس