1 . رسمي بودن
ساختاري :‌ وسيله اي جهت مقايسه سازمان ها
2 .تخصصي بودن
3. داشتن استاندارد
محتوايي : معرف كل سازمان است د : سلسله مراتب
ه : پيچيدگي
و : متمركز بودن
ن : حرفه اي بودن
ي : نسبت هاي پرسنلي


اندازه سازمان - تكنولوژي سازماني – محيط - استراتژي - فرهنگ
ابعاد یا عناصر ساختار سازمانی
اجزاء سه¬گانه¬ای که برای سازمانی بکار می¬گیریم
پيچيدگي به تعداد متخصصین و فعالیت¬های حرفه¬ای و همچنین طول دوره آموزش حرفه¬ای کارکنان اشاره دارد.
رسميت به حدی که نقش کارکنان با توسل به اسناد و مدارک رسمی تعریف می-شود
تمرکز نسبت مشاغلی که متصدیان آنها را در تصمیم¬گیری مشارکت نموده و تعداد حوزه هایی که اینها در آن مشارکت می¬کنند. میزانی از اطلاعات که بین سطوح سازمان پخش شده و همچنین مشارکت افراد در برنامه¬ریزی