شوراي فرهنگي1

• 

توضیحات

منتشر شده در دوشنبه, 30 -3443 03:25

نوشته شده توسط افشين افتخارزاده

بازدید: 1164

شوراي فرهنگي در سازمان

شوراي فرهنگي :

مقدمه :

فرهنگ، مقوله بسيار مهمى است زيرا به ذهنيت و قوه درك انسان و نيزسازندگى شخصيتانسانها مربوط مى‏شود و با هيچ سازندگى و بناى ديگرى قابل مقايسهنيست.براي‌ هر دستگاه‌ قدرتمندي‌، اصلاح‌ و تصحيح‌ فرهنگ‌ و بينش‌ مردم‌، لازمه‌هدايت‌جامعه‌ به‌ سوي‌ تعالي‌ و بهروزي‌ است‌. عدالت‌ اجتماعي‌ به‌ عنوان‌ يك‌امراجتماعي‌ محض‌، كه‌ به‌ سياست‌، حكومت‌ و شيوه‌ فرمانروايي‌ در جامعه‌مربوطمي‌شود، جز به‌ بركت‌ ايجاد يك‌ فرهنگ‌ صحيح‌ در اذهان‌ يكايك‌ مردم‌،قابل‌ تأمين‌نيست‌، چه‌ در غير اين‌ صورت‌ عدالت‌ اجتماعي‌، تحميلي‌ خواهد شد وهمان‌ عدالت‌ناقص‌، غلط و معيوبي‌ شكل‌ خواهد گرفت‌ كه‌ در كشورهاي‌ كمونيستي‌ به‌وجود آمد.

هدفها:

1-   پيگيري مصوبات شوراي فرهنگي

2-   سازماندهي برنامه هاي فرهنگي اجتماعي

3-   بهينه سازي فعليت هاي فرهنگي و اجتماعي

ساختار :

-         دبيرخانه شوراي فرهنگي

-         كميته مطالعات و برنامه ريزي

-         كميته هماهنگي وترويج

-         كميته آموزش نظارت و ارزيابي

دبيرخانه شوراي فرهنگي:

-         هدف

-         شرح وظايف

-         سياست هاي اجرايي

-         ساختار و روش كار

1-   مطالعات و برنامه ريزي

2-   هماهنگي و ترويج

3-   آموزش وارزيابي

4-   امور ايثارگران

5-   ارتباطات

6-   دبيرخانه

مطالعات وبرنامه ريزي:

1-   انجام مطالعات و پژوهش هاي فرهنگي واجتماعي مورد نياز در واخدهاي صنعتي مرتبط با سازمان و همچنين تهيه پيوسته هاي فرهنگي مورد نياز در طرح هاي صنعتي

2-   بررسي وارائه نقشه راه مهندسي فرهنگي در محيط هاي صنعتي و راهكاريابي مورد نياز سازمان در اين زمينه

3-   تشكيل بانك اطلاعات فرهنگي سازمان، شركت هاي تابعه و وابسته، براساس شناسايي ، منابع ، امكانات و فراهم آوردن زمينه هماهنگي هاي لازم

هماهنگي وترويج:

1-   پيگيري وايجاد هماهنگي در اجراي برنامه هاي مصوب شوراي اجتماعي سازمان وخانواده پرسنل

2-   مراقبت و هدايت در برگزاري واقامه شعائر ديني (بويژه نماز جماعت ، امر به معروف و نهي از منكر ، حجاب اسلامي و پاسخگويي به مشائل شرعي) با بهره مندي و هماهنگي ائمه جماعت و واحدهاي تابعه.

3-   كمك به حل معظلات اجتماعي واخلاقي از طريق انجام مشاوره هاي اجتماعي و روانشناسي مورد نياز

4-   هماهنگي و مشاركت در اجراي فعاليتهاي تبليغي – ترويجي و كمك به نوآوريها وتعميق آگاهي هاي معرفتي و توجه به منافع ملي (بويژه در مراسم و مناسبت هاي طول سال).

5-   پيگيري طرح صندوق هاي قرض الحسنه جهت انجام كمك هاي ضروري به پرسنل و بكارگيري مشاركت نيروها در اجراي امور خيريه و عام المنفعه

6-   كمك به نهادينه سازمان و گسترش فرهنگ سازماني برپايه آگاهي ها، باورها، وارزش ها و هنجارهاي رفتاري تراز جمهوري اسلامي ايران

ژ

آموزش وارزيابي :

1-   اجراي دوره هاي آموزشي تربيتي براي رشد واعتلاي فرهنگي – معرفتي و بينش هاي اجتماعي مورد نياز مديران، كارشناسان و پرسنل

2-   نظارت بر اجراي برنامه هاي فرهنگي سازمان و شركت هاي ملي وزير مجموعه و ارزيابي عملكرد

3-   همكاري در اجراي الزامات فرهنگي مرتبط با بكار گيري نيروها، انتصاب مديران ، پيوست هاي فرهنگي طرح هاي صنعتي و فرهنگ كار

امور ايثارگران :

1-   رسيدگي به امور ايثارگران در جهت تطبيق قوانين و مقررات مربوط و اعمال پشتيباني لازم

2-   ترويج فرهنگ ايثار وشهادت از طريق برنامه هاي مناسب فرهنگي وهنري

3-   برگزاري و تقدير وتشكر ايثارگران

 

 

 

ارتباطات :

1-   برقراري ارتباطات رسانه اي و مطبوعاتي مورد نياز شوراي فرهنگي

2-   بكارگيري ظرفيت هاي ارتباطات براي انجام برنامه هاي فرهنگي داخل و خارج ازسازمان

3-   ايجاد هماهنگي هاي لازم با مديران ارتباطات شركت هاي تابعه و وابسته در جهت توسعه برنامه هاي فرهنگي مصوب

دبيرخانه :

1-   تشكيل جلسات و تنظيم دستور جلسات مورد نياز دبيرخانه شوراي فرهنگي با همكاري افراد و واحدهاي تابعه وشناسايي و دعوت از صاحب نظران

2-   انجام مكاتبات و ايجاد هماهنگي هاي لازم

3-   آرشيو ونگهداري اطلاعات فرهنگي و امور ايثارگران واحدهاي تابعه سازمان اسناد ومطالعات و گزارش هاي فرهنگي –اجتماعي

4-   تشكيل سايت جامع اطلاع رساني دبيرخانه شوراي فرهنگي .

پايان