محاسبه حقوق و مزایا در شرکت TPG
- توضیحات
- منتشر شده در دوشنبه, 30 -3443 03:25
- نوشته شده توسط زرین یاری درویش وند
- بازدید: 614
محاسبه حقوق طبق روزهاي كاركرد، مبلغ روزانه كاركرد معادل مي‌باشد. با اين فرمول مبلغ ماهانه را بدست مي‌آوريم و با حق مسكن و بن غيرنقدي و حق اولاد (10% پايه حقوق مي‌باشد) جمع مي‌كنيم. در نهايت مبلغ اضافه كار عادي و تعطيل كه براساس (ساعت اضافه حضور پرسنل مي‌باشد) به آنها اضافه مي‌گردد. فرمول اضافه كار عادي به صورت زير مي‌باشد (اضافه كار عادي ×4/1) و فرمول اضافه كار تعطيل بدين ترتيب است (اضافه كار تعطيل ×2) در ادامه كسورات حقوق كه شامل بيمه، كسر كار و قسط و وام مي‌باشد از حقوق پرنسل كسر مي‌گردد. (بيمه = پايه + حق مسكن × 7% - كسر كار هم طبق ساعت )
و بدين ترتيب حقوق پرسنل مشخحص مي‌گردد وآرتيكل زير در سيستم مالي ثبت مي‌شود.
|
بد |
بس |
|
|
هزينه‌هاي پرسنلي حقوق |
××× |
|
|
حق مسكن |
××× |
|
|
حق اولاد |
××× |
|
|
بن نقدي |
××× |
|
|
پاداش |
××× |
|
|
اضافه كار |
××× |
|
|
اضافه كار تعطيل |
××× |
|
|
حق بيمه سهم كارفرما |
××× |
|
|
رند |
××× |
(مبلغ كل حقوق) ×××
سازمان تأمين اجتماعي ×××
كسر كار ×××
اقساط پرسنل ×××
وزارت دارايي و ماليات ×××
بابت هزينه‌هاي حقوق
