خوش آمديد,
مهمان
|
|
مالیات حقوق و دستمزد چیست؟
کارفرما موظف است در زمان تهیه لیست حقوق و دستمزد مالیات متعلق کارگر را با توجه به ضریب جدول مالیاتی پس از کسر معافیتهای قانونی محاسبه نموده و از حقوق کارگر کسر و به حساب وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز نماید. بنابراین مالیات متعلقه کارگر نیز یکی از کسورات حقوق و دستمزد محسوب می گردد. حال مجدداً چرخه و مراحل انجام هزینه و حسابداری حقوق و دستمزد را مرور می نمائیم. 1- واحد حضور و غیاب اطلاعات ورود و خروج پرسنل را به واحد حسابداری ارسال می نماید. 2- واحد حسابداری با توجه به اطلاعات دریافتی از ورود و خروج و اطلاعاتی که قبلاً از کارگزینی در ارتباط با حقوق پایه و سایر موارد دریافت نموده است محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد را با توجه به قوانین انجام می دهد. 3- اقدام به تهیه و تکمیل لیست حقوق و دستمزد می گردد. 4- با رعایت موارد زیر سند حسابداری حقوق و دستمزد صادر می گردد. الف) برابر کل حقوق و مزایا حساب کنترل هزینه دستمزد بدهکار می گردد. ب) بابت کسورات ( حق بیمه اجتماعی، مالیات، وام، ذخیره ایام مرخصی ...) حسابهای مربوطه بستانکار می گردد. ج) مابه التفاوت کل هزینه حقوق و دستمزد و کسورات مذکور خالص حقوق پرداختنی است که به این حساب منظور خواهد شد. د) هزینه بیمه اجتماعی سهم کارفرما و بیمه بیکاری به بدهکار حساب بیمه بیکاری منظور و از طرفی حساب حق بیمه پرداختنی بستانکار می شود. حساب هزینه بیمه اجتماعی ×× حساب هزینه بیمه بیکاری ×× ه) تسهیم هزینه حقوق و دستمزد : در مؤسسات تولیدی همچنانکه قبلاً ذکر شد تعیین بهای تمام شده اهمیت ویژه ای دارد بنابراین برای این منظور هزینه های حقوق و دستمزد تفکیک می گردند و دستمزد مستقیم تولید به حساب کالای در جریان ساخت و هزینه های دستمزد غیرمستقیم، فوق العاده اضافه کاری و نوبت کاری، هزینه دستمزد ایام مرخصی و حق بیمه سهم کارفرما، حق بیمه بیکاری و سایر موارد که قبلاً توضیح داده شده اند به حساب کنترل سربار ساخت و کنترل سربار توزیع و فروش سایر سربار حسب مورد منظور می گردد. یعنی در واقع ثبت زیر صورت می پذیرد. در زمان پرداخت حقوق ثبتهای زیر در دفاتر انجام خواهد پذیرفت. حساب حقوق و دستمزد پرداختنی ×× حساب صندوق/ بانک × بابت واریز حق بیمه اجتماعی به حساب سازمان تأمین اجتماعی و در زمان پرداخت مالیات به حساب وزارت اقتصاد و دارایی ثبت زیر انجام می پذیرد. حساب مالیات پرداختنی ×× حساب صندوق / بانک ×× بابت واریز مالیات حقوق به حساب دارایی در ادامه با مثالهای کلیه مراحل حسابداری حقوق و دستمزد را مرحله به مرحله بیان خواهیم کرد. 1- اطلاعات زیر در ارتباط با آقای محمدی یکی از کارکنان شرکت تولیدی نوین در شهریورماه در اختیار می باشد. - دستمزد ساعتی 3000 ریال - ساعت کارکرد مهرماه 180 ساعت - حق اولاد 6400 ریال - حقوق نامبرده ، مشمول 10% مالیات می باشد. مطلوبست: الف) محاسبات تعیین حقوق و مزایای آقای محمدی ب) تهیه لیست حقوق و دستمزد ج) تهیه سند حسابداری و ثبت در دفتر روزنامه و حسابهای دفتر کل د) تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به حسابهای مربوطه ه) ثبت سند حسابداری پرداخت حقوق و حق بیمه های اجتماعی و مالیات باید توجه داشت در مثال ذکر شده فرض بر این بود که پرسنل تولیدی یکنفر می باشد و مثال به شکل ساده عنوان گردید در حالی که عملاً پرسنل واحدهای تولیدی از دهها نفر با حقوق و مزایای متفاوت و با شرایط کاری متفاوتی چون نوبت کاری و ... تشکیل شده است. باید دقت داشته باشید در این مؤسسات برای کلیه افراد یک لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود و ستونهای موجود در لیست با توجه به شرایط هر فرد تکمیل می گردد. مثال 2: در این مثال که به شکل کلی تری بیان می شود از تهیه لیست حقوق و دستمزد چشم پوشی شده بلکه نحوه انجام محاسبات و ثبت سند حسابداری و تسهیم هزینه ها مد نظر قرار گرفته است. اطلاعات زیر از مؤسسه تولیدی درخشان در خرداد ماه در اختیار می باشد. 1- جمع حقوق و مزایای ناخالص پرسنل 24000000 ریال شامل موارد زیر می باشد. 2- هزینه ایام مرخصی برآورد شده خردادماه 10% حقوق و دستمزد ناخالص می باشد. 3- حق بیمه اجتماعی براساس قانون شامل موارد زیر می باشد. 4- مالیات حقوق پرسنل 3500000ریال است 5- کسورات وام 1200000 ریال می باشد. لازم به ذکر است مبلغ 250000 ریال بابت ایام مرخصی به پرسنل پرداخت شده است مطلوبست: الف) محاسبات لازم برای تهیه لیست حقوق و دستمزد ب) انجام ثبتهای حسابداری لازم پس از تهیه لیست حقوق و دستمزد ج) انجام محاسبات لازم برای تسهیم هزینه ها و ثبت های لازم در حسابها د) ثبتهای لازم جهت پرداخت حقوق و مزایا به پرسنل و پرداخت کسورات به دستگاههای مربوطه
پيوست:
|
مدير دسترسي عمومي براي نوشتن را غيرفعال كرده.
|