سوال 1 - ابعاد سازمان را مختصرا بیان کنید( ابعاد سازمان را تعريف كنيد ؟
ابعاد ساختمان به دو صورت ساختاری و محتوایی می باشد.

ابعاد ساختاری سازمان نیز به قسمت های مختلف تقسیم می شود:
1. رسمی بودن که از جمله آن اسناد و مدارک موجود در سازمان نشان دهنده اعتبار هر سازمان و مرکز می باشد.
2. تخصصی بودن : تقسیم کار و وظایف سازمان تا چه اندازه کارها و فعالیت را به وظایف مختلف تقسیم می شود.
3.داشتن استاندارد : داشتن یک روش یکسان و مناسب برای انجام کارها
4.سلسه مراتب اختیارات که هر فرد گزارش کار خود را برای چه کسی بیان میکند و حیطه نظارت هر مدیر چیست .
5. پیچدگی سازمان که به سخه صورت عمودی - افق و فضایی تقسیم می شود
6. متمرکز بودن: تصمیمات چگونه گرفته شده و به کارکنان اجرا ابلاغ شود.
7.حرفه ای بودن :تخصص و تحصیلات افراد
8. نسبت های پرسنلی : بکار گیری افراد برای پر شدن پست های مختلف

ابعاد محتوایی سازمان
1. اندازه سازمان
2.تکنولوژی سازمان
3.محیط
4. استراتژی سازمان
5.فرهنگ سازمان



سوال 2- اگر به شما یک پست مدیریتی پیشنهاد شود کدام سطح را انتخاب می کنید؟ عالی،میانی یا فنی؟ لطفا دلیل خود را بیان نمایید.
من پست مديريت را دوست ندارم، زيرا مسئوليت بسيار سنگيني است.




سوال 3 - برنامه ریزی را تعریف کنید. برنامه ریزی فرایندی است برای رسیدن به هدف مورد نظر است ومیتواند بصورت بلند مدت ومیان مدت وکوتاه مدت باشد که بستگی به هدف موردنظر تعریف میشود



سوال 4. انواع سازمان و ویژگی آن
1.سازمان رسمی
2. سازمان غیر رسمی

سازمان رسمی :
- ساختار از قبل وبصورت آگاهانه و بر اساس اهداف بوجود آمده
- روابط خشک و بی روح بوده که همگی بر پایه اصول و قواعد کلی بنیان گذاری گردیده است.
ویژگی های سازمان رسمی :
1.فعاليتهاي سازماني جهت رسیدن به اهداف سازمان كاملاً مشخص و مُعيّن ميگردد .
2.پست هاي سازماني مُعيّن میباشد
3.فعاليتها واحدها، قسمت ، دايره و غيره مشخص ميباشد .
4. انتخاب و استخدام افراد طبق ضوابط و معيارهايي خاص صورت میگیرد
5.تقسيم كار و شرح وظايف كليه اعضاء تدوين شده است
6.تعيين حدود اختيارات و اقتدار ، حيطه و قلمروي هر فرد مُعيّن و مُشخص ميباشد.

سازمانهاي غير رسمي :
براساس صفات وویژگی های مشترک عده ای بوجود ممممی آید واز قبل برنامه ریزی نشده
در سازمان غير رسمي عضوهاي سازماني تنها بعنوان همكارنه ، بلكه بعنوان دوست و رفيق در كنار يكديگر ، خدماتي را انجام ميدهند
ويژگيهاي سازمانهاي غير رسمي :
1.اهداف سازمانهاي غير رسمي براساس خواسته هاي اعضاي سازمان شكل ميگيرد .
2.اهداف سازمانهاي غير رسمي كوتاه مُدّت ميباشد .
3. سلسله مراتب اداري و اقتدار سازماني ، درسازمانهاي غير رسمي جايي ندارد .
4.اختيارات بصورت امتياز به رهبران داده میشود .
5.اختياراتِ رهبرانِ سازمانهايِ غير رسمي ، ناشي از مقام و مقرّرات نبوده ، بلكه بصورت امتيازي به رهبران تفويض ميگردد .
6.سازمانهاي غير رسمي كوچك ميباشد.

سلام از اینکه به صحبتهای من توجه نمودید و پاسخ ها را با هم ارسال کردید متشکرم