مدیریت منابع انسانی

• 

توضیحات

منتشر شده در شنبه, 25 مرداد 1393 12:11

بازدید: 12335

مدیریت منابع انسانی

تعریف رس:

هدف درس:

1.آشنا کردن دانشجویان با تکنیک ها و روش های اصول مدیریت منابع انسانی
2.بررسی مسایل و مشکلات مدیریت ممنابع انسانی جاری کشور و چگونگی استفاده از اصول و روش های مدیریت منابع انسانی در حل این مشکلات
3.آشنایی با مقررات و قوانین استخدامی کشور

رئوس و ریز محتوا:

1.تئوری های مدیریت منابع انسانی
   الف)نگرش بر مدیریت منابع انسانی
   ب)تئوری های سازمانی و مدیریت نیروی انسانی
   پ)کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی
2.ابعاد و ساختارهای مدیریت منابع انسانی
   الف)ابعاد اصلی مدیریت منابع انسانی
   ب)ساختارهای سازمانی و تئوری های سازمان
3.برناممه ریزی و ارزیابی نیروی انسانی
   الف)ارزیابی سیستم های مدیریت منابع انسانی
   ب)طرح ریزی و برآورد احتیاجات نیروی انسانی
    پ)تجزیه و تحلیل وضع موجود و پیش بینی احتیاجات آینده و کنترل و ارزیابی منابع موجود
4.استخدام و بهسازی عملکرد نیروی انسانی
   الف)عملیات استخدامی و جذب و نگهداری نظام آموزش
   ب)کارآموزی و بهسازی نیروی انسانی
   پ)برنامه های خدمات رفاهی
   ت)کلیات ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل
   ث)حقوق و دستمزد و قوانین و کار

منابع:

1.جزنی،نسرین،مدیریت منابع انسانی،تهران،نشر نی 1378
2.سعادت اسندیار،مدیریت منابع انسانی،تهران،سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه،سمت،چاپ چهارم 1379
3.سینجر،مارک ج،مدیریت منابع انسان،ترجمه فریده آل آقا-تهران،مرکز آموزش مدیریت دولتی 1375
4.مینتزبرگ،هنری،سازماندهی،پنج الگوی کارساز،ترجمه ابوالحسن فقیهی،حسین وزیری،تهران،مرکز آموزش مدیریت دولتی